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不讓請假違反勞動法嗎由于相關法律等資料沒有明確公司不允許請假是否合法,因此是否違法還需要根據(jù)公民在單位簽訂的相關合同以及實際的工作時間進行考慮,具體可以到當?shù)貏趧硬块T進行咨詢了解。公司以員工請假過多而開除員工，屬于《勞動合同法》規(guī)定中的違法解除勞動合同，勞動可
2020.04.18 907 -
公司不讓請假是違法嗎如果員工請假是合理的，公司不給假是違反《中華人民共和國勞動法》的。 員工提出請事假的，原則上應由本人事先親自提出書面申請，填寫《請假審批單》，明確請假的類型、事由、請假的時間。 再按用人單位相關工作人員的管理權限進行審核批準，由主管領導簽字
2022.09.08 5,029 -
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不讓請病假違法嗎
違法，職工因病需要停工接受治療的，單位應當按照其工作年限給予相應的醫(yī)療期，如單位拒絕批準職工病假的，職工可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護自己的合法勞動權益。
2021-12-28 15,340 -
生病不讓請假違法嗎?
勞動者在生病期間，如果用人單位不為其請假的，勞動者可以將醫(yī)院的住院證明和診斷證明通過快遞的形式郵寄給用人單位，這期間用人單位是不能算勞動者曠工的，并且用人單位是需要支付勞動者病假期間的工資，其病假期間
2022-04-25 15,340 -
公司不讓請假違法嗎？
由于相關勞動法等資料沒有明確公司不允許請假是否合法，因此是否違法還需要根據(jù)公民在單位簽訂的相關合同以及實際的工作時間進行考慮，具體可以到當?shù)貏趧硬块T進行咨詢了解。 相關法律規(guī)定： 《中華人民共和國勞動
2022-05-06 15,340 -
公司不讓請假算違法嗎
1、法律沒有明確規(guī)定公司不允許請假是否違法，因此是否違法還需要根據(jù)勞動者在單位簽訂的相關合同以及實際的工作時間進行考慮。 2、根據(jù)法律規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超
2022-05-13 15,340
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01:10
探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動法》關于勞動者休假權利的規(guī)定，是對勞動者休假權的侵犯?？梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
00:55
陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條
4,468 2022.04.17 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11
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討債不讓企業(yè)生產(chǎn)這違法嗎2022.03.20
