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違反公司規(guī)定解除勞動合同可以要求提前通知

2022-08-22 15:47

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2022-08-22回復(fù)

你需提前30日通知用人單位解除勞動合同,自愿解除勞動合同,公司不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 你2月14日到該公司上班,5月10日才簽訂書面勞動合同,可以要求公司支付2個月二倍工資,也可要求公司補(bǔ)繳納社保費(fèi)用。公司違法約定試用期,可以要求補(bǔ)足試用期的工資。你違反了公司的規(guī)章制度,公司有權(quán)作出罰款。 若公司以違反公司的規(guī)章制度開除員工的話,是不需要提前通知單,開除是不能得到一個月工資的代通知金。

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無論是勞動者還是用人單位,解除勞動合同一般是要提前通知的。

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用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。 但是除以下情形外,需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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