加班期間可以要求強(qiáng)制離職嗎
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強(qiáng)制加班可離職要求賠錢。因?yàn)閺?qiáng)制加班屬于強(qiáng)迫勞動，是違法行為，由此導(dǎo)致的勞動者辭職的，可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額與勞動者工作的年限有關(guān)，一般是工作一年賠償一個(gè)月工資。
強(qiáng)制加班可離職要求用人單位支付加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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工廠可以強(qiáng)制要求加班嗎根據(jù)法律規(guī)定，根據(jù)法律規(guī)定，國家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對用人單位需要延長工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，除《中華人民共和國勞動法
2020.12.24 234 -
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2022.09.30 697
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強(qiáng)制加班可以離職要求賠錢嗎？
強(qiáng)制加班可離職要求用人單位支付加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十八條第二款規(guī)定，用人
2022-07-11 15,340 -
強(qiáng)制加班可離職要求賠錢嗎
可以，要有證據(jù)證明公司強(qiáng)迫加班才可以要求補(bǔ)償。如果用人單位要求員工加班了卻沒有支付加班費(fèi)的話，勞動者可以直接和所在單位解除勞動關(guān)系，向所在單位所要應(yīng)得的加班費(fèi)，并且可以所要經(jīng)濟(jì)賠償金?！秳趧臃ā返谒氖?/p>
2022-05-13 15,340 -
離職員工可以強(qiáng)制要求公司加班嗎
一般來說，公司要求加班的時(shí)候大部分是不會反對的，畢竟加班了，就是按規(guī)定付出勞動力，能夠拿較多的加班工資。但實(shí)際中，很多公司要求加班后不會給加班費(fèi)，所謂的加班費(fèi)都算在了每個(gè)月的績效獎金里面，而且數(shù)額一般
2022-05-07 15,340 -
公司強(qiáng)制加班離職可以要求賠償嗎
法定節(jié)假日和公休日上班算作加班的情況，員工離職后，可以與單位協(xié)商也可以向有關(guān)的勞動部門投訴，或者去仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，索要加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位要求員工在下班后加班的，需要支付員工工資不低于平時(shí)上
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離婚財(cái)產(chǎn)可以強(qiáng)制執(zhí)行嗎離婚財(cái)產(chǎn)可以進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。離婚后進(jìn)行財(cái)產(chǎn)分割的，如果一方不履行財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議或者法院判決書的，另一方可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第236條，發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向
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