一是應建立處理拖欠農(nóng)民工工資案件長效機制。要在開展“拖欠農(nóng)民工工資案件集中辦理月”活動的基礎上，建立長效解決機制，開通農(nóng)民工討薪“直通車”，對拖欠農(nóng)民工工資案件，做到快立、快審、快結，盡量減少不必要的訴訟環(huán)節(jié)，減少農(nóng)民工當事人的訴累。在受理案件時，對經(jīng)濟確有困難的當事人應作出減、緩、免訴訟費的決定，受理案件后盡量縮短審理時間，判決時應當將農(nóng)民工訴訟的誤工費、律師費、旅差費、證人出庭費用等損失列入賠償范圍，全力挽回農(nóng)民工兄弟的損失。二是應加大法制宣傳力度，提高勞動合同簽訂率。要進一步加大對《勞動合同法》等相關勞動法律法規(guī)的宣傳力度，教育用工單位與農(nóng)民工簽訂并履行勞動合同，并讓農(nóng)民工切實增強法律意識，充分認識到“勞動合同”既是建立正常勞動關系的憑證，又是解決勞動爭議的重要依據(jù)，強化其證據(jù)觀念。三是應建立相關部門協(xié)調(diào)工作機制，加強與相關部門間的溝通協(xié)作。拖欠農(nóng)民工工資問題是目前困擾社會的一大難題，僅僅依靠法院的力量難以解決，需要勞動保障部門、法律援助機構、相關單位及社會各界的密切配合與協(xié)作，才能從源頭上和根本上解決好這一社會難題。勞動監(jiān)察部門應加大監(jiān)察力度，加強對拖欠工資者加重處罰力度，保證我國法律規(guī)定的各項權利尤其是農(nóng)民工作為勞動者所享有的勞動權利得到全面落實。

克扣工資指企業(yè)無正當理由扣減員工應得工資（即在員工已提供正常勞動的前提下企業(yè)按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給員工的全部勞動報酬）。