公司拖欠員工工資需要作證明嗎
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公司拖欠工資一般是不用員工證明，只要雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)放工資是單位的義務(wù)，是否發(fā)放要由公司證明。公司無(wú)法證明發(fā)放，即可以確認(rèn)未發(fā)放。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。
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公司倒閉拖欠工資員工搬公司的東西作為低債違法。公司倒閉應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。在本單位工作越久，補(bǔ)償金額就會(huì)越高。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是用人單位逾期不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。
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公司拖欠工資怎么證明一般拖欠工資的話(huà)，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)由用人單位出示自己已經(jīng)支付過(guò)工資的證明。如果用人單位沒(méi)有辦法出示這些證據(jù)，那么就可以認(rèn)定用人單位沒(méi)有支付工資，也就是拖欠工資。
2020.09.08 343 -
怎樣證明公司拖欠工資證明公司拖欠工資的方法：一般是由用人單位出具已支付勞動(dòng)者工資的憑證；勞動(dòng)者可以出具雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，說(shuō)明用人單位在超過(guò)一個(gè)支付周期內(nèi)，未發(fā)放工資或未足額發(fā)放工資。
2020.07.01 275 -
公司拖欠員工工資離職需要賠償嗎公司拖欠離職員工的工資，如果經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令支付后仍逾期不付的，則賠償標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下。除該加付的賠償金外，原先拖欠的工資仍然要足額付給員工。
2020.12.29 318
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公司拖欠工資需要員工證明嗎？
公司拖欠工資一般是不用員工證明，只要雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)放工資是單位的義務(wù)，是否發(fā)放要由公司證明。公司無(wú)法證明發(fā)放，即可以確認(rèn)未發(fā)放。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、
2022-04-17 15,340 -
公司拖欠工資需要員工證明嗎?
公司拖欠工資一般是不用員工證明，只要雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)放工資是單位的義務(wù)，是否發(fā)放要由公司證明。公司無(wú)法證明發(fā)放，即可以確認(rèn)未發(fā)放。 《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不
2022-04-17 15,340 -
公司拖欠工資需要員工證明嗎
公司拖欠工資一般是不用員工證明，只要雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)放工資是單位的義務(wù)，是否發(fā)放要由公司證明。公司無(wú)法證明發(fā)放，即可以確認(rèn)未發(fā)放。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞
2022-03-31 15,340 -
公司拖欠員工工資要證明嗎？
公司拖欠工資一般是不用員工證明，只要雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)放工資是單位的義務(wù)，是否發(fā)放要由公司證明。公司無(wú)法證明發(fā)放，即可以確認(rèn)未發(fā)放。 《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不
2022-04-17 15,340
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00:59
公司拖欠工資怎么要在發(fā)生公司拖欠工資的情況時(shí)，當(dāng)事人之間最好先行協(xié)商解決，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的時(shí)候，還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問(wèn)題的，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。
1,744 2022.05.11 -
00:58
上市公司拖欠員工工資怎么辦當(dāng)上市公司拖欠員工工資時(shí)，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，勞動(dòng)者還可以
3,407 2022.04.17 -
01:41
一個(gè)公司拖欠員工工資怎么辦根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起
1,112 2022.04.17
