勞務外派現(xiàn)在按社會保險關(guān)系來算可以嗎
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被派遣員工與勞務派遣企業(yè)建立勞動關(guān)系，勞務派遣企業(yè)應當依法為被派遣員工建立社會保險關(guān)系。 在勞務派遣法律關(guān)系中，勞務公司是用人單位，勞務公司應當承擔用人單位應當履行的法律義務，其中包括為勞動者繳納社會保險。如果沒有按照規(guī)定幫勞動者繳納保險的行為是違法的。 根據(jù)法律規(guī)定，勞務派遣人員的保險支付方式由勞務派遣單位與接受以勞務派遣形式用工的單位協(xié)商確定，并書寫在勞務派遣協(xié)議中。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權(quán)益。 《勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。
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根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞務派遣中，被勞務派遣人員與勞務派遣單位成立勞動關(guān)系，由勞務派遣單位承擔用人單位的責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。
社會保險的繳費憑證能用來證明勞動關(guān)系，以下憑證也可以：工資支付憑證或記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
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勞務派遣算勞動關(guān)系嗎勞務派遣關(guān)系算勞動關(guān)系。派遣單位與被派遣的勞動者依法簽訂了勞動合同，因此雙方之間是勞動關(guān)系。但是勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，而勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上來實施派遣。
2020.12.11 263 -
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社會保險關(guān)系社會保險關(guān)系從法律意義上來說，即依據(jù)社會保險法律法規(guī)的規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與用人單位、勞動者之間在社會保險中的權(quán)利和義務關(guān)系，它包括養(yǎng)老保險關(guān)系、醫(yī)療保險關(guān)系、失業(yè)保險關(guān)系，工傷保險關(guān)系和生育保險關(guān)系。
2020.12.05 530
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勞務外派國外真有社會保險嗎？
被派遣員工與勞務派遣企業(yè)建立勞動關(guān)系，勞務派遣企業(yè)應當依法為被派遣員工建立社會保險關(guān)系。 在勞務派遣法律關(guān)系中，勞務公司是用人單位，勞務公司應當承擔用人單位應當履行的法律義務，其中包括為勞動者繳納社會
2022-04-04 15,340 -
社會保險可以證明勞動關(guān)系嗎
社會保險能證明勞動關(guān)系。根據(jù)《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》。 《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的
2022-04-06 15,340 -
勞務外派沒發(fā)生社會保險影響嗎
被派遣員工與勞務派遣企業(yè)建立勞動關(guān)系，勞務派遣企業(yè)應當依法為被派遣員工建立社會保險關(guān)系。 在勞務派遣法律關(guān)系中，勞務公司是用人單位，勞務公司應當承擔用人單位應當履行的法律義務，其中包括為勞動者繳納社會
2022-04-11 15,340 -
勞務關(guān)系可以不交社保嗎
1，如果是勞務關(guān)系的話，用人單位可以不為其繳納社會保險，但是可以為勞動者購買商業(yè)保險作為一種補充；2，《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險
2022-01-25 15,340
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01:33
勞務關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務關(guān)系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10 -
01:15
社保包含意外險嗎社保不包括意外險。社保主要包含了五大險種，即養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險。意外險是屬于商業(yè)險，可以對外來的、突發(fā)的、非本意的客觀事件為直接且單獨的原因致使身體受到的傷害，保險公司會給予保險金賠償。所以，意外險并不包含在社
13,134 2022.05.11 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
