想知道如何辦理入職沒有勞動合同怎么辦呢
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按照《勞動合同法》簽就可以了。第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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員工入職后一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，否則將承擔(dān)從實(shí)際用工次月起至一年期限內(nèi)的雙倍工資賠償。
入職沒有勞動合同，在用工之日起未滿一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂；超過一個月不滿一年未簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一般只能支付11個月的雙倍工資。
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入職沒有勞動合同要怎么辦入職沒有勞動合同勞動者應(yīng)及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書；公司拒絕提供的，勞動者在辭職時不需要提前聲明、可以隨時離職，并可以要求就超過一個月的所有時間部分給付雙倍工資賠償。
2020.03.14 127 -
入職沒有簽勞動合同怎么辦簽了入職協(xié)議需要簽勞動合同。 用人單位雖然辦理了入職手續(xù)，但簽訂勞動合同是非常有必要的，勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要證據(jù)。 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的
2020.11.03 154 -
沒簽勞動合同想離職怎么辦？勞動者未簽訂勞動合同就想離職的，一般需要提前三十日以書面形式通知用人單位；但還處在試用期內(nèi)的，只要提前三天通知單位，書面或口頭通知均可以。在到期后與單位的勞動合同就解除。
2020.06.21 152
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入職沒簽合同怎么辦，想知道入職沒簽合同怎么賠償
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。 對于入職沒簽合同怎么賠償這個問題首先我建議你先向用人單位方協(xié)
2022-07-18 15,340 -
想知道入職時間和勞動合同時間不符如何辦
如果入職時間和勞動合同時間不符，應(yīng)以入職時間為準(zhǔn)。因?yàn)閱T工入職后只要在一個月之內(nèi)簽訂勞動合同即可，這也就造成了勞動合同簽訂時間往往比入職時間要晚。 勞動合同簽訂時間指的是公司和勞動者簽訂勞動合同的時間
2022-08-08 15,340 -
入職沒有勞動合同怎么辦呢？
如果用人單位沒按規(guī)定與員工簽訂勞動合同，該受勞動行政部門的警告與處罰。員工可以要求用人單位就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，即最多給付十一個月。
2023-05-01 15,340 -
2022年入職沒簽合同怎么辦，想知道入職沒簽合同怎么賠償
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。 對于入職沒簽合同怎么賠償這個問題首先我建議你先向用人單位方協(xié)
2022-11-27 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的，勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果存在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、
5,180 2022.05.11
