想知道入職時間和勞動合同時間不符如何辦

勞動合同簽訂時間與入職時間不一致
勞動合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時間可能是一致，也可以不一致。這取決于合同是何時簽訂的。按法律相關(guān)規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位可以在用工一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但

2020.06.29 264
沒有勞動合同如何證明入職時間？
沒有勞動合同勞動者可以通過用人單位的職工名冊、考勤記錄、獎罰記錄、工資支付憑證或者發(fā)放記錄、職工工資發(fā)放名冊、其他職工的證言等證據(jù)，來證明入職時間。

2020.06.25 358
勞動合同簽訂時間與入職時間不一致怎么辦
勞動合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時間可能是一致，也可以不一致。這取決于合同是何時簽訂的。按法律相關(guān)規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位可以在用工一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但

2020.02.10 180

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勞動合同入職時間如何改
你可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)提請仲裁，勞動合同應(yīng)該包括試用期·，而且，合同應(yīng)該是一式兩份，你與單位各一份，這樣就不會產(chǎn)生這樣的問題，因此，勞動合同簽訂不規(guī)范，本身有問題，應(yīng)該投訴該單位，也可以以單位欺騙為

2022-08-05 15,340
勞動合同如何證明入職時間
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定入職日期時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等，以發(fā)證

2022-08-04 15,340
勞動合同入職多長時間簽？大家知道嗎？
勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

2022-08-06 15,340
想知道我國法律對于勞動法上班時間和加班時間是如何的
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，正常工資每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時。但也不是天天都可以加班3個小時，因?yàn)閯趧臃ㄍ瑫r規(guī)定每個月加班不超過36個小時，即最多12天里可以每天

2022-08-05 15,340

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00:55
勞動合同時間如何規(guī)定
勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞

2,079 2022.05.11
01:05
勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。在這

2,709 2022.04.15
01:03
勞動仲裁需要多長時間
勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)

286 2022.11.26