沒有簽勞動合同出了工傷賠償怎么辦
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如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。在處理工傷時，應該在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷并治療終結后再申請傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。 對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。 沒簽訂勞動合同和工傷賠償無絲毫關系，也沒樓上說的那么復雜那么麻煩，其實現(xiàn)實處理起來很簡單，如果你在公司工作期間受工傷了，公司有為你購買工傷保險，那么公司會幫你去進行工傷鑒定，包括費用結算什么的，你一概不管，公司自會到社保局處理，工傷期間，個人基本工資照發(fā)；如果公司沒有為你購買工傷保險，那么發(fā)生的一切費用全由公司承擔，如果公司不承擔或不處理，你即可以到勞動局申請仲裁！如果因工傷致殘的話，就到市勞動和社會保障部申請傷殘鑒定，賠償原則一樣，如果公司有買工傷保險，那么社會保險基金承擔費用，公司承擔一次性傷殘補助金，如果沒買，公司全部承擔。
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如果沒有簽訂勞動合同,出現(xiàn)工傷的,受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的,則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
工地受傷老板不賠錢的，要弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關系還是勞動關系。 如果是雇傭關系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動關系，則屬于工傷事故，需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。
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沒有簽訂勞動合同，沒有工傷保險出了工傷怎么賠償事實上，工傷賠償是以勞動關系的存在為前提，不以是否存在勞動合同為前提，因為，事實勞動關系也是勞動關系，受傷職工可以主張工傷待遇。 根據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時
2020.12.12 194 -
沒簽勞動合同出工傷了怎么辦沒有勞動合同，勞動者可以收集相關證據(jù)材料證明勞動關系，再申請工傷認定。 《工傷保險條例》第十七條第一、二款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日
2020.07.10 234 -
工傷賠償沒有簽勞動合同怎么辦單位要是沒有按照要求與勞動者簽訂勞動合同的話，則從用工之日起的第二個月開始就要支付勞動者雙倍工資，最長可以要求支付11個月。發(fā)生工傷事故，造成勞動者受傷的話，一般是由單位對勞動者進行工傷賠償。
2020.03.09 170
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沒簽勞動合同出了工傷，沒有簽勞動合同怎么辦
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動
2022-04-25 15,340 -
沒簽勞動合同出了工傷怎么賠償
按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認
2022-04-22 15,340 -
沒有簽勞動合同，出了工傷，怎么辦，沒有簽訂勞動合同，工傷怎么辦
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合
2022-03-25 15,340 -
沒有簽勞動合同，出現(xiàn)工傷，怎么辦，沒有勞動合同，工傷怎么賠償？
信之源法律建議：如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工
2022-03-22 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
