聘用期間的工資獎(jiǎng)金和醫(yī)療費(fèi)用是否共享
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根據(jù)《暫行規(guī)定》，（一）原則上由受聘者與用人單位雙方商定，一般不高于聘用單位同工種、同崗位在職職工的工資、獎(jiǎng)金收入水平，受聘期間對(duì)提高效益有較大貢獻(xiàn)，或者有創(chuàng)造發(fā)明和科研成果者，另給予獎(jiǎng)勵(lì)； （二）退（離）休職工受聘期間，其在原單位享受的退（離）休待遇不變，仍由原單位（現(xiàn)在為社會(huì)保險(xiǎn)支付）支付；發(fā)生工傷所需要的治療費(fèi)用（包括解聘期間工傷引起的治療費(fèi)用）由聘用單位承擔(dān)； （三）各單位聘用的退（離）休職工，按規(guī)定辦理過聘用手續(xù)的，其聘用待遇和管理費(fèi)，企業(yè)可以從營業(yè)外支出項(xiàng)目列支。 依《關(guān)于單位聘用退休職工的補(bǔ)充意見》的規(guī)定，被聘用的退休職工應(yīng)該身體健康，一般情況下，男性不超過65歲，女性不超過60歲。對(duì)退休的高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和少數(shù)傳授技藝，從事技術(shù)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)的，聘用年齡可適當(dāng)放寬，但最高男性不超過70歲，女性不超過65歲。單位招用退休職工應(yīng)嚴(yán)格控制在因生產(chǎn)、業(yè)務(wù)需要，為解決技術(shù)難題、傳授技藝、培訓(xùn)專門人才等范圍內(nèi)。嚴(yán)禁聘用退休職工從事高空、井下、有害、特種作業(yè)崗位和繁重體力勞動(dòng)。 聘用合同解除不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如有約定的照約定辦
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職工在病假期間仍然享有工資待遇。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)； 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
醫(yī)療期是勞動(dòng)合同履行中為勞動(dòng)者規(guī)定的必要的治療康復(fù)保障期間，因此，即使是處在試用期階段的企業(yè)職工，也有權(quán)享有醫(yī)療期及相關(guān)待遇。企業(yè)不得因?yàn)槁毠な窃谠囉闷谥卸鴦儕Z職工應(yīng)享有的醫(yī)療期及相應(yīng)的待遇，不得因職工要求享有醫(yī)療期及相關(guān)待遇就與職工解除合同。當(dāng)職工在享有的醫(yī)療期醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定與職工解除勞動(dòng)合同。為加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療期內(nèi)的患病職工的康復(fù)保障，《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不得對(duì)其進(jìn)行裁員。
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職工工傷期間是否可以享受獎(jiǎng)金可以拿獎(jiǎng)金的，做了工傷認(rèn)定之后，工傷期間的工資都得按照相關(guān)規(guī)定，按照工傷前12月的平均工資給發(fā)。但是，除了基本的工資之外，有些人擔(dān)心不能正常提供勞動(dòng)，公司給的獎(jiǎng)金福利也不能拿。實(shí)際上，工傷期間提供的福利待遇得照發(fā)。
2020.08.11 312 -
工傷期間享受餐補(bǔ)和獎(jiǎng)金嗎享受的。工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。工
2020.01.12 273 -
試用期是否有權(quán)享受醫(yī)療保險(xiǎn)試用期用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用，依法享受醫(yī)療保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
2020.05.09 179
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期間是否要扣工資和獎(jiǎng)金？
工傷可享受工傷保險(xiǎn)待遇，并享有一段時(shí)間的停職留薪待遇。
2022-11-01 15,340 -
試用期員工是否享有醫(yī)療期
有。只要形成勞動(dòng)關(guān)系，哪怕工作一天就應(yīng)該享受，按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下，可享受三個(gè)月的醫(yī)療期。
2022-08-13 15,340 -
試用期內(nèi)的員工是否享有醫(yī)療期
有。只要形成勞動(dòng)關(guān)系，哪怕工作一天就應(yīng)該享受，按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下，可享受三個(gè)月的醫(yī)療期。
2022-08-05 15,340 -
試用期員工試用期間是否享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期屬于勞動(dòng)合同中的約定條款，即勞動(dòng)合同中是否有此項(xiàng)內(nèi)容由當(dāng)事人雙方依法約定。 依據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本
2022-07-12 15,340
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如何區(qū)分生產(chǎn)費(fèi)用和期間費(fèi)用生產(chǎn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)計(jì)入產(chǎn)品成本，而期間費(fèi)用直接計(jì)入當(dāng)期損益。生產(chǎn)費(fèi)用是一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)所耗費(fèi)的物化勞動(dòng)和活勞動(dòng)的總和。計(jì)算生產(chǎn)費(fèi)用，考核生產(chǎn)費(fèi)用計(jì)劃執(zhí)行情況，分析各項(xiàng)費(fèi)用要素的比重的變化，有利于尋找降低成本的途徑。包括進(jìn)行商品生產(chǎn)發(fā)生的費(fèi)用
5,371 2022.05.11 -
01:07
工資包括獎(jiǎng)金和津貼嗎工資包括獎(jiǎng)金和津貼。但是一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公
3,666 2022.05.11 -
00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費(fèi)用誰承擔(dān)工地突發(fā)疾病醫(yī)療費(fèi)用由工地負(fù)責(zé)人承擔(dān)。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導(dǎo)致的損失應(yīng)當(dāng)由社?；蛘邌挝贿M(jìn)行賠償。 如
11,103 2022.04.17
