和一家公司簽了兩年沒有簽勞動(dòng)合同單位違法
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有兩種可能:1、你與單位連續(xù)簽訂兩年固定合同的，可以要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同；2、如果單位不拿出第二年的合同，（如果你還想在這個(gè)單位工作，這里因超過一年沒簽勞動(dòng)合同，您仍可以請(qǐng)求與單位的無固定期限勞動(dòng)合同成立），也可以解除合同，你可要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，要求單位每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
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對(duì)同時(shí)簽二家勞動(dòng)合同，法律并未禁止。所以簽雙份合同并不違反相關(guān)法律。因此勞動(dòng)者與兩家單位簽訂勞動(dòng)合同違法的可能性不是一定的。一名勞動(dòng)者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)與兩家用人單位簽訂勞動(dòng)合同很可能會(huì)導(dǎo)致一些法律上的沖突。
事業(yè)單位一年沒簽勞動(dòng)合同的行為是違法的，事業(yè)單位員工不可以與事業(yè)單位的合同制員工不簽勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月都不簽合同的也應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍的工資的。
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事業(yè)單位一年沒簽勞動(dòng)合同違法嗎？事業(yè)單位一年沒簽勞動(dòng)合同的行為是違法的，事業(yè)單位員工不可以與事業(yè)單位的合同制員工不簽勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月都不簽合同的也應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍的工資的。
2020.09.25 125 -
做家裝公司的用工單位只簽了勞務(wù)合同沒有簽勞動(dòng)合同對(duì)于退休返聘人員，即聘用達(dá)到法定退休年齡的人員，因?yàn)槠洳痪邆鋭趧?dòng)者的主體資格，所以不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同，法院在申請(qǐng)?jiān)擃惏讣r(shí)，也是按勞務(wù)關(guān)系處理的；除此以外的勞動(dòng)者，在入職一個(gè)月內(nèi)，必須簽訂勞動(dòng)合同，否則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支
2020.05.17 178 -
公司簽勞動(dòng)合同一年一簽違法嗎公司簽勞動(dòng)合同一年一簽不違法。只要?jiǎng)趧?dòng)者未提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，那么企業(yè)每年與勞動(dòng)者簽訂一次勞動(dòng)合同，是合法的。簽訂多長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同，這個(gè)雙方是可以自行協(xié)商的。
2020.05.19 556
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我和公司簽了兩年合同沒有簽勞動(dòng)合同
有兩種可能:1、你與單位連續(xù)簽訂兩年固定合同的，可以要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同；2、如果單位不拿出第二年的合同，（如果你還想在這個(gè)單位工作，這里因超過一年沒簽勞動(dòng)合同，您仍可以請(qǐng)求與單位的無固定期限
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了兩年沒有簽
該勞動(dòng)合同應(yīng)該被認(rèn)定為股東期限勞動(dòng)合同，對(duì)于六個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同的時(shí)間您可以從第二個(gè)月開始要求支付雙倍工資差額，即五個(gè)月的工資。而簽訂合同的兩年，由于您主動(dòng)辭職，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張不能得到支持。 從
2022-01-24 15,340 -
事業(yè)單位一年沒簽勞動(dòng)合同違法嗎
事業(yè)單位一年沒簽勞動(dòng)合同是違法的。 我國(guó)法律明確規(guī)定，如果事業(yè)單位不與事業(yè)單位的合同制員工簽勞動(dòng)合同的時(shí)間超過一個(gè)月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資的。 事業(yè)單位是采取聘用制，即事業(yè)單位與職工通
2022-05-17 15,340 -
同時(shí)和兩個(gè)單位簽勞動(dòng)合同違法嗎
需要具體情況具體分析。比如，同時(shí)和兩個(gè)單位簽勞動(dòng)合同,違反勞動(dòng)法嗎這個(gè)不是一定的 按照勞動(dòng)合同法來說，一名勞動(dòng)者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)與兩家用人單位簽訂勞動(dòng)合同很可能
2022-03-21 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
