勞動(dòng)合同辭退員工要注意什么問(wèn)題
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與有過(guò)錯(cuò)的員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)有制度和事實(shí)依據(jù)。企業(yè)、公司應(yīng)當(dāng)提前制訂詳細(xì)、具體和實(shí)用員工手冊(cè)，該員工手冊(cè)即要保證方便企業(yè)、公司對(duì)員工管理，又要保證能夠調(diào)動(dòng)員工工作積極性和主動(dòng)性。在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中最好對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)定。在日常經(jīng)營(yíng)管理中，要注意保留員工嚴(yán)重違紀(jì)事實(shí)的證據(jù)。3、辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在辭退員工時(shí)，務(wù)必要注意辭退的合法性，即辭退員工時(shí)一定要保證證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。首先，企業(yè)需要充分的證據(jù)。如企業(yè)不能提供充分的證據(jù)，其合法性就無(wú)法得到仲裁機(jī)構(gòu)和法院認(rèn)定，因此，證據(jù)確鑿是企業(yè)、公司合法解除合同的基礎(chǔ)。其次，企業(yè)、公司的規(guī)章制度往往是合法辭退員工的關(guān)鍵。最后，還應(yīng)注意程序問(wèn)題，如提前通知期問(wèn)題、書(shū)面的通知形式問(wèn)題以及工會(huì)的預(yù)先告知問(wèn)題等。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
（1）勞動(dòng)合同的內(nèi)容要注意全面。勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。 （2）最好簽訂書(shū)面合同，并且自己要保留一份合同。 （3）即使在試用期內(nèi)也要簽訂書(shū)面合同。
（1）勞動(dòng)合同的內(nèi)容要注意全面。勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。 （2）最好簽訂書(shū)面合同，并且自己要保留一份合同。 （3）即使在試用期內(nèi)也要簽訂書(shū)面合同。
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員工被辭退應(yīng)注意哪些問(wèn)題？辭退員工需要注意的問(wèn)題如下： 1、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工； 2、辭退有過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)； 3、辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；等等。
2020.02.06 335 -
勞動(dòng)合同簽訂需要注意什么問(wèn)題企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)是：1.必須是書(shū)面形式的勞動(dòng)合同；2.不簽訂承擔(dān)兩倍工資風(fēng)險(xiǎn)的書(shū)面勞動(dòng)合同；3.同一用人單位和勞動(dòng)者只約定一次試用期且最長(zhǎng)半年；4.不能要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保；5.試用期間給員工買保險(xiǎn)；6.保護(hù)好商業(yè)機(jī)密；7.可據(jù)勞動(dòng)法
2020.06.09 179 -
簽訂勞動(dòng)合同需要注意什么問(wèn)題簽訂勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況。 2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。 3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。 4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。
2020.01.31 165
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普通員工簽勞動(dòng)合同需要注意什么問(wèn)題
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。
2022-04-06 15,340 -
用人單位在辭退員工時(shí)應(yīng)當(dāng)注意什么問(wèn)題，辭退員工應(yīng)注意哪些問(wèn)題？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第21條的規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于辭退員工問(wèn)題
1、公司沒(méi)有購(gòu)買保險(xiǎn)：（1）《勞動(dòng)法》第七十二條，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（2）《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款第七項(xiàng)
2022-04-11 15,340 -
辭退員工的時(shí)候要注意哪些問(wèn)題？
（一）試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。 要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。 （二）辭退有過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)有事
2021-03-19 15,340
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勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合
1,668 2022.04.17 -
01:13
合同談判需要注意什么問(wèn)題只要公司之間有合作，都是需要簽訂合同的。一旦簽了合同即產(chǎn)生法律效力，因此，在合同談判時(shí)，須認(rèn)真對(duì)待。 合同談判，就是和所有的其它參與方進(jìn)行談判，比如，談判合作細(xì)節(jié)、明確所有合同參與方的權(quán)利與義務(wù)，還有各方違約的處理方式等內(nèi)容。 合同談判時(shí)應(yīng)
836 2022.04.17
