勞動合同到期未續(xù)簽但仍在工作合同續(xù)簽規(guī)則
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勞動合同到期，用人單位超過一個月未與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 A.不需要支付的情形 a.用人單位因勞動者嚴(yán)重過錯而解除合同的； b.勞動者非因用人單位存在過錯（如拖欠工資、不繳保險(xiǎn)）而以提前30天通知的形式解除勞動合同的； c.勞動者提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除的； d.勞動合同終止后，用人單位維持原待遇但勞動者拒絕續(xù)簽的。 B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以上一年度全部收入/12為月標(biāo)準(zhǔn)，用人單位違法解除勞動合同的應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，則用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
勞動合同到期沒有續(xù)簽，但繼續(xù)留用還在上班，如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑?，未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。由此給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作實(shí)踐中，勞動合同期滿未續(xù)訂書面勞動合同，勞動者繼續(xù)提供勞動，用人單位繼續(xù)支付勞動報(bào)酬的情形較為普遍。此時如何確定勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動者能否向用人單位主張未訂立書面勞動合同的二倍工資，實(shí)踐中爭議較大，主要存在兩種觀點(diǎn)。 一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動
2020.02.14 324 -
勞動合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作的問題觀點(diǎn)一，如果當(dāng)事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件等沒有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。觀點(diǎn)二，勞動合同期滿不續(xù)簽但是繼續(xù)工作的情況屬于用人單位不與勞動者簽訂勞動合同
2020.03.20 458 -
勞動合同到期后沒有續(xù)簽仍然繼續(xù)工作勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照相關(guān)法律，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用
2020.11.22 859
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勞動合同過期未續(xù)簽但仍工作
勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一
2023-04-25 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽但仍繼續(xù)工作怎么辦？
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)
2022-03-19 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽，但仍在上班
勞動合同期滿后，用人單位沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，雙方形成新的勞動關(guān)系，單位應(yīng)從合同到期后的第二個月開始支付二倍的工資。 由于屬于事實(shí)勞動關(guān)系，單位可以隨時解除，但需要支付相
2022-05-06 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽但仍在上班
可以根據(jù)工作年限主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月
2022-01-19 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
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勞動合同如何續(xù)簽勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，勞動合同續(xù)簽流程具體如下： 1、發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書，征求勞動者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知勞動者，征求勞動者的意見； 2、雙方當(dāng)事人協(xié)
370 2023.07.10
