勞動(dòng)仲裁的舉證期限
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法律沒有規(guī)定勞動(dòng)仲裁的舉證期是什么時(shí)候，實(shí)踐中舉證期可以按照以下情況確定： 一、以仲裁庭指定或當(dāng)事人協(xié)商并經(jīng)仲裁庭認(rèn)可的舉證期限為準(zhǔn)。 二、依法院職權(quán)而確定。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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勞動(dòng)仲裁的舉證期限一般是十日。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。
沒有明確規(guī)定。目前在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的實(shí)踐中，各地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的做法不一致。有的仲裁委規(guī)定可以在開庭前提交證據(jù)材料，有的規(guī)定最晚在開庭前一天提交。
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勞動(dòng)仲裁舉證期限的規(guī)定勞動(dòng)仲裁的舉證期限不超過十五日。對(duì)于當(dāng)事人逾期提交證據(jù)材料，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由，未說明理由仲裁委員會(huì)審理時(shí)一般不組織質(zhì)證。但當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料足以影響案件公正處理并經(jīng)仲裁委員會(huì)同意的除外。
2020.03.09 748 -
勞動(dòng)仲裁的舉證期限多久勞動(dòng)仲裁的舉證期限不超過十五日。對(duì)于當(dāng)事人逾期提交證據(jù)材料，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由，未說明理由仲裁委員會(huì)審理時(shí)一般不組織質(zhì)證。但當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料足以影響案件公正處理并經(jīng)仲裁委員會(huì)同意的除外。
2020.01.12 159 -
勞動(dòng)仲裁舉證期限多久勞動(dòng)仲裁舉證期限不超過十五日。勞動(dòng)者對(duì)用人單位提供的證據(jù)持有異議或者予以否認(rèn)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)反證據(jù)。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由。
2020.09.16 206
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勞動(dòng)仲裁的舉證期限是多久勞動(dòng)仲裁的舉證期限是多久
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，工人需要向仲裁機(jī)構(gòu)提交證據(jù)，提交相關(guān)資料，證明自己的主張，使仲裁機(jī)構(gòu)合理判斷變得容易。那么，勞動(dòng)仲裁的舉證期限是多久呢？如何確立舉證期限的與仲裁庭是否決定組織雙方當(dāng)事人提交的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)
2021-10-20 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的舉證期限多久
在勞動(dòng)仲裁的過程中，舉證期限一般不超過十五日。如果當(dāng)事人逾期提交證據(jù)材料的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由，未說明理由的，仲裁委員會(huì)審理時(shí)一般不組織質(zhì)證。但當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料足以影響案件公正處理并
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)仲裁有舉證期限嗎
勞動(dòng)仲裁有舉證期限，應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限提供有關(guān)證據(jù)。 《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十五條：承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可
2022-05-27 15,340 -
勞動(dòng)仲裁舉證期限問題
根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》第33條第2、3款的規(guī)定，確立舉證期限的方式有兩種：一種是依當(dāng)事人主義而確立的舉證期限;另一種是依法院職權(quán)而確定的舉證期限。 首先讓我們看看當(dāng)事人主義協(xié)商的舉證期限的確定。勞動(dòng)仲裁舉證
2022-08-08 15,340
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
