試用期內(nèi)辭職沒有簽合同可以嗎？
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試用期沒簽勞動合同可以辭職。用人單位與勞動者存在事實(shí)勞動關(guān)系，勞動者在試用期內(nèi)最后提前三日通知用人單位辭職。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除事實(shí)勞動關(guān)系，不需事先告知用人單位。
1、雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位才能離職; 2、當(dāng)然，同時(shí)你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
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試用期內(nèi)沒有簽合同可以直接辭職嗎試用期沒簽合同是不可以隨時(shí)辭職的，需要提前三日通知用人單位才能離職。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付為簽訂勞動合同的雙倍工資。
2020.03.28 187 -
簽合同試用期內(nèi)可以辭職嗎簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，法律規(guī)定試用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請后，公司不讓走，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請勞動仲裁。對于試用
2020.10.29 349 -
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試用期內(nèi)合同沒簽可以隨時(shí)辭職嗎？
沒有簽訂勞動合同，就沒有試用期，勞動者可以隨時(shí)離職。 如果用人單位不簽訂達(dá)一個(gè)月以上，勞動者有權(quán)離職，不用提前三日通知用人單位，并可以要求從次月起，由用人單位支付雙倍的工資。 工資，是勞動者的合法收入
2022-04-16 15,340 -
沒簽合同試用期可以辭職嗎
沒簽訂合同試用期辭職是可以的。如果簽訂了合同，按《勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)提前三天即可辭職，試用期后提前30天可辭職的。提前辭職書后，留好提前證據(jù)，如果實(shí)在不行的話，建議去當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V?！吨腥A人民
2022-02-06 15,340 -
試用期沒簽合同可以辭職嗎？
試用期沒簽合同可以辭職，雖然沒簽合同，但最好是提前三天提出離職，另外，用人單位不簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位給予補(bǔ)償，向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2022-07-23 15,340 -
試用期沒簽合同可以辭職嗎
辭職是勞動者應(yīng)有的權(quán)利，并不違反任何法律，因此不是違法行為。至于用人單位與勞動者沒有簽勞動合同的行為，屬于違法法律規(guī)定的行為，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向
2022-06-09 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
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無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權(quán)采用《勞動合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17
