試用期簽合同后試用期內(nèi)有需求辭職可以嗎
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簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，法律規(guī)定試用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應該支付試用期應得的工資。如果在提出離職申請后，公司不讓走，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。對于試用期辭職的具體情況，是需要嚴格基于勞動合同中約定的條款和有關法律規(guī)定來執(zhí)行，特別是勞動者可以根據(jù)自己的實際工作情況事業(yè)進行認定，如果對辭職的具體事項不清楚的，可以咨詢律師來進行合法的界定，避免法律適用錯誤。
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試用期內(nèi)簽了合同可以辭職嗎試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)辭職的，需要提前三日通知用人單位。
2020.03.13 148 -
沒有簽合同的，試用期內(nèi)可以辭職嗎？1、雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應當提前三天通知用人單位才能離職; 2、當然，同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2020.03.17 203 -
簽訂勞動合同后試用期內(nèi)可以辭職嗎簽訂勞動合同后試用期內(nèi)可以辭職，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，法律規(guī)定試用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應該支付試用期應得的工
2020.08.25 613
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試用期內(nèi)辭職合同不簽可以嗎
用人單位與勞動者簽合同，而且過了試用期的，那么勞動者必須提前30天申請辭職，按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，才能離開公司。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解
2022-04-07 15,340 -
勞動合同期內(nèi)簽了，試用期內(nèi)可以辭職嗎？
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了試用期，并且勞動者是在試用期期間的，勞動者辭職的，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》
2022-04-25 15,340 -
試用期內(nèi)可以辭職嗎
試用期期間可以辭職。并且試用期期間只要提前三天通知用人單位，即可解除勞動關系。 試用期期間離職需要注意的問題： 1.如果在試用期期間，勞動者沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人
2022-06-01 15,340 -
試用期內(nèi)辭職需要簽合同么？
1、在試用期內(nèi)只需要提前3天就可以了。但是轉為正式員工后就要提前一個月辭職了。 2、你們口頭約定試用期一個月，是否有書面的證據(jù)呢是否有簽訂勞動合同，試用期是否在合同中約定 3、如果有合同，那你3天就可
2022-06-21 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
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試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
