勞動法規(guī)定加班時間的具體具體是怎樣規(guī)定的
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《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 《勞動法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 《勞動法》第44條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時間工資的工資報酬。 1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150％的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。
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加班費的規(guī)定：勞動者在工作日加班的，用人單位支付不低于平時工資百分之一百五十的加班費；勞動者在休息日加班用人單位又不安排補休的，支付不低于平時工資百分之二百的加班費；勞動者在法定節(jié)假日加班的，用人單位支付不低于平時工資百分之三百的加班費。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。除法律特殊規(guī)定的情形之外，勞動者的加班時間一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
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2022-11-04 15,340 -
加班時間勞動法具體如何規(guī)定的
1、《勞動法》對加班時間的規(guī)定：單位在與勞動者、工會協(xié)商一致后，每日安排勞動者加班的時間不得超過一小時；如果有特殊原因的，在保證勞動者身體健康的情況下每天安排加班不得超過三小時，每月不得超過三十六小時
2022-11-04 15,340 -
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3,376 2022.04.17 -
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