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工作糾紛調(diào)解的方式?

2023-11-27 16:01

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工作糾紛:發(fā)生爭議之后,建議先協(xié)商,協(xié)商不成,可以搜集證據(jù),去勞動監(jiān)察部門投訴,或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。首先,你要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。其次,確認勞動關(guān)系后,可以要求單位補繳社會保險,補發(fā)工資。第三,單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者,否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五,單位違法解除勞動合同,可以要求經(jīng)濟賠償金,為經(jīng)濟補償金的兩倍。第六,如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

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調(diào)解合同糾紛主要有下列方式,即依法向人民法院起訴,由人民法院調(diào)解或作出相應(yīng)的判決;或者根據(jù)仲裁協(xié)議申請仲裁機構(gòu)仲裁,仲裁機構(gòu)也可以先調(diào)解;當(dāng)事人也可以請第三方來調(diào)解。

孫景亮律師

北京大成(哈爾濱)律師事務(wù)所

合同糾紛調(diào)解的方式:人民調(diào)解委員會調(diào)解。調(diào)解時可以向糾紛當(dāng)事人所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解;行政調(diào)解。

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