違反保密協議但未致損失應賠償嗎？
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《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償的范圍：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： 1、用人單位招收錄用其所支付的費用; 2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理; 3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; 4、勞動合同約定的其他賠償費用”。
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如果沒有給用人單位造成實際損失，不需要支付違約金。在一般情況下，勞動者承擔侵害用人單位商業(yè)秘密的賠償責任需滿足以下三點： (1)勞動合同約定了保密義務的相關內容或公司規(guī)章制度有此規(guī)定，且已向勞動者告知或公示; (2)勞動者的行為侵害了用人單位法律意義上的商業(yè)秘密; (3)勞動者的侵權行為給用人單位造成了損失。
勞動者違反保密協議，但是未導致用人單位損失的，不需要進行賠償。只有勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，才應當承擔賠償責任。
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違反保密協議但未致損失是否需要進行賠償？如果沒有給用人單位造成實際損失，不需要支付違約金。 在一般情況下，勞動者承擔侵害用人單位商業(yè)秘密的賠償責任需滿足以下三點： (1)勞動合同約定了保密義務的相關內容或公司規(guī)章制度有此規(guī)定，且已向勞動者告知或公示； (2)勞動者的行為侵害了用人
2020.04.24 146 -
違反保密協議但未致損失是否需要進行賠償如果沒有給用人單位造成實際損失，不需要支付違約金。在一般情況下，勞動者承擔侵害用人單位商業(yè)秘密的賠償責任需滿足以下三點： (1)勞動合同約定了保密義務的相關內容或公司規(guī)章制度有此規(guī)定，且已向勞動者告知或公示； (2)勞動者的行為侵害了用人單
2020.03.24 116 -
違反保密協議未致損失可以要求賠償嗎違反保密協議但未致損失，通常來說，是不需要進行賠償的。只有勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，才應當承擔賠償責任。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)
2020.10.16 292
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違反保密協議但未致損失的應賠償嗎
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造
2022-04-14 15,340 -
如果違反保密協議但未致損失應否賠償
根據《勞動法》第19條與《勞動合同法》第17條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守秘密的相關事項。 如果勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
2022-05-14 15,340 -
違反保密協議但未致損失的能賠償嗎？
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造
2022-04-13 15,340 -
違反保密協議，又未致損失的應賠償嗎？
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造
2022-04-13 15,340
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保密協議違約責任怎么約定保密協議的違約責任，可以通過訂立違約金條款的形式，來進行約定。具體來說，保密協議也屬于合同的一種類型。保密協議雙方當事人在訂立合同的時候，當然可以通過制定違約條款的方式，來事先規(guī)定一方不履行保密義務的時候，應當承擔的違約責任。而根據我國民法
3,277 2022.05.11 -
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未成年精神損失費賠償標準精神損失費的賠償標準：1、對于造成死亡的，應當賠償死亡賠償金；2、對于造成殘疾的，應當賠償殘疾賠償金；3、對于侵害人身，沒有造成死亡殘疾后果的，應當賠償精神撫慰金。自然人的生命權、健康權、身體權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、人格尊嚴權、
4,440 2022.06.22 -
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解除合同賠償損失嗎合同解除的時候，如果是因為一方違約行為導致合同的解除，這時候守約方當然可以請求對方賠償相應的損失。需要注意的是，賠償損失適用的前提是，對方的違約行為已經給自己帶來了損失。而且這項損失是可得利益的損失，守約方應當證明損失的存在，以及具體的數額
665 2022.05.26
