雙休日加班費的計算方式是怎樣的？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應(yīng)盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應(yīng)按以下標準支付加班加點工資：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
-
雙休日加班費怎么計算雙休日加班費支付不低于工資的百分之二百的工資。加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
2020.04.09 242 -
-
-
雙休日加班費是怎樣計算的
根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 （二）休
2022-05-31 15,340 -
雙休日加班費怎樣計算
雙休日加班費支付不低于工資的百分之二百的工資。加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
2022-05-17 15,340 -
雙休日加班費的計算方法
根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于工人正常工作時間的工資：（1）安排工人延長工作時間的，應(yīng)當支付不低于工資150％的工資。（2）安排工人在休息日工作，不
2021-12-25 15,340 -
雙休日加班費是怎么計算的
根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計算應(yīng)為：800(元)/20.92(元/
2022-04-05 15,340
-
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
01:21
夫妻雙方離婚孩子撫養(yǎng)費怎么計算具體的撫養(yǎng)費金額需要根據(jù)父母的負擔能力、子女的實際需要等因素來確定。根據(jù)相關(guān)司法解釋，子女的撫養(yǎng)費給付標準主要有以下三點：1、當事人有固定收入的，撫養(yǎng)費一般按其月收入的百分之二十到三十的標準給付；2、如果有兩個或者兩個以上子女的，撫養(yǎng)費可以
1,582 2021.03.24
