沒有勞動合同的員工受傷工傷怎么賠償
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工人在工地上受傷的，應(yīng)先確定由誰承擔賠償責任，如勞務(wù)派遣單位的職工在工作期間受傷的，由派遣單位承擔工傷保險責任。確定責任主體后，由該單位向社會保險行政部門提出工傷認定申請，認定為工傷后，就可以享受工傷保險待遇，醫(yī)療支出的費用由工傷保險支付，經(jīng)過勞動能力鑒定達到傷殘標準的還可以享受一次性補助金和傷殘補貼，傷殘補貼按月發(fā)放。
在工地上班受傷，雖然沒簽合同，只要能夠證明與用人單位存在勞動關(guān)系的，則可以申請工傷認定，享受相應(yīng)的工傷保險待遇。
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償單位要是沒有按照要求與勞動者簽訂勞動合同的話，則從用工之日起的第二個月開始就要支付勞動者雙倍工資，最長可以要求支付11個月。發(fā)生工傷事故，造成勞動者受傷的話，一般是由單位對勞動者進行工傷賠償。 《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起
2020.08.21 191 -
員工沒有簽勞動合同出工傷怎么賠償需要，雖然沒有簽訂勞動合同，經(jīng)過人社局認定為工傷后，工傷職工是有工傷保險待遇賠償?shù)摹?1、如果用人單位沒有為勞動者購買工傷保險，那么由用人單位承擔勞動者因遭遇工傷產(chǎn)生的工傷保險待遇賠償。 2、如果用人單位替勞動者購買工傷保險，那么由工傷保險
2020.05.27 159 -
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沒有勞動合同員工受傷怎么賠償
1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，也可以申請工傷認定；其法律依據(jù)是工傷保險條列第14條的規(guī)定：職工
2022-03-24 15,340 -
沒有勞動合同的工人工傷怎么賠償, 沒有勞動合同的人員受傷怎么維權(quán)
1.無勞動合同關(guān)系的話建議打人身損害賠償之訴，訴雇主。 2.具體賠償內(nèi)容包括包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費
2022-01-18 15,340 -
沒有勞動合同，工地受傷，沒有勞動合同，工傷賠償怎么算
事實勞動關(guān)系認定工傷 您好，不知您和用人單位是否簽訂了勞動合同，如沒有簽訂勞動合同，個人認為具體評定幾級傷殘以及計算你的賠償數(shù)額是多少并不是目前最重要解決的問題，需要解決的問題是要在法定時間內(nèi)進行工傷
2022-05-05 15,340 -
沒簽勞動合同員工受傷怎么賠償
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動
2022-04-02 15,340
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔；應(yīng)要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
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未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔；受傷以后應(yīng)當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
