勞動(dòng)合同解除要扣工資嗎
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勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位扣工資違法。 勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者可按以下方式解除合同： 一、用人單位具有法定過(guò)錯(cuò)，具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形之一，隨時(shí)書(shū)面通知（告知）用人單位解除合同。其中，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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父母不盡撫養(yǎng)義務(wù)的話(huà)，其子女也是有贍養(yǎng)義務(wù)的。贍養(yǎng)義務(wù)是法定的義務(wù)，不因?yàn)楦改傅脑蚨绊?，具體而言子女作為贍養(yǎng)人，應(yīng)當(dāng)履行對(duì)老年人經(jīng)濟(jì)上供養(yǎng)、生活上照料和精神上慰藉的義務(wù)，照顧老年人的特殊需要，兒女都有義務(wù)贍養(yǎng)父母。而根據(jù)法律規(guī)定，父母對(duì)子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù)女對(duì)父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)，前者并非后者的前置前提條件，父母即使沒(méi)有對(duì)子女盡撫養(yǎng)義務(wù)，子女也應(yīng)對(duì)父母盡贍養(yǎng)義務(wù)。
不需要，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期之前解除勞動(dòng)合同的，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位就可以辭職，用人單位不能克扣勞動(dòng)者工資，否則構(gòu)成違法。
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解除勞動(dòng)合同要結(jié)工資嗎?勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。也就是說(shuō)一般情況下，除非雙方另有明確約定，否則按照法律規(guī)定單位應(yīng)在辦理離職手續(xù)后，立即結(jié)算工資。如果未能及時(shí)支付工資，勞動(dòng)者有兩個(gè)途徑可以要求支付工資
2020.10.15 312 -
克扣工資被迫解除勞動(dòng)合同用人單位不發(fā)工資同時(shí)被迫解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以撥打勞動(dòng)保障電話(huà)12333向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給
2020.03.01 995 -
解除勞動(dòng)合同有工資嗎?可以以單位未繳納社保為由解除勞動(dòng)合同，并且要求單位補(bǔ)繳社保及按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
2020.05.08 141
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申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同需要扣工資嗎
不需要扣工資 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。 1、預(yù)告解除概念：即勞動(dòng)者履
2022-03-19 15,340 -
勞動(dòng)合同解除后扣工資通知單位要除名嗎
因?yàn)闀绻け唤獬齽趧?dòng)合同單位不一定要出除名的文件，但是一定要出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書(shū)以及為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終
2022-04-24 15,340 -
解除勞動(dòng)合同有工資嗎
1、有上班即可獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。 2、若用人單位無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 相關(guān)法律規(guī)定 《勞動(dòng)法》第三
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同雙倍工資嗎
1，只要單位加蓋公章就有效，你不能要求雙倍工資； 2，《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
2022-01-20 15,340
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解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
