試用期解除勞動合同有工資嗎
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有。員工在試用期辭職，單位應當支付勞動期間的工資。不得無故拖欠或者克扣勞動者的工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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試用期解除合同有工資嗎有的。試用期解除勞動合同有工資。法律規(guī)定了，個人為單位提供了勞動，單位就必須向個人支付報酬。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.09.19 188 -
試用期解除合同有工資嗎試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位沒有理由制止。試用期已與單位形成事實勞動關系。個人為單位提供勞動的，單位必須向個人支付工資或者報酬。否則將侵犯個人合法權益，形成勞動爭議。單位不付款，個人不接受，可以到勞動監(jiān)察部門投
2022.04.12 727 -
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試用期解除勞動合同賠償是用試用期工資嗎
試用期解除勞動合同賠償不是用試用期工資試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金或代通知金，應當
2022-03-16 15,340 -
試用期之后解除勞動合同有工資嗎
試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，單位沒有理由阻止。試用期已與單位形成事實勞動關系，個人為單位提供勞動，單位必須向個人支付工資或報酬。否則會侵犯個人合法權益，引發(fā)勞動爭議。公司不支付，
2021-12-01 15,340 -
試用期可以解除勞動合同嗎，試用期可以解除勞動合同嗎
在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-04-13 15,340 -
試用期員工解除勞動合同后，有績效工資嗎
1、能否獲得績效工資，需要看公司規(guī)章制度關于績效工資的規(guī)定，如果你符合條件，即可以獲得，如果不符合，就不能獲取。2、根據(jù)《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間
2022-04-25 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
