工廠拆遷員工安置補(bǔ)償需要哪些條件
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你好根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，在用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，雖然工廠搬遷但并不能絕對導(dǎo)致你不能繼續(xù)工作，除非你在工作之初和工廠簽訂的合同上有條款約定。若你們在合同中明確約定工作地點(diǎn)，現(xiàn)在工廠搬遷，可視為客觀情況發(fā)生重大變化，在你們未達(dá)成協(xié)議時，用人單位按照上述規(guī)定解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若你自己主動提出辭職，那么是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?工廠搬遷，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 因工廠搬遷，勞動合同約定的工作地點(diǎn)發(fā)生了變化，勞動者不愿意隨遷的，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工廠拆遷員工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：工廠搬遷導(dǎo)致用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
工廠拆遷安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)工廠的規(guī)模，綜合評估工廠的價值及損失情況進(jìn)行補(bǔ)償。評估主要包括以下內(nèi)容：1、對工廠土地的補(bǔ)償，根據(jù)土地實(shí)際性質(zhì)評估其價值；2、工廠無法搬遷的建筑物和房屋損失的補(bǔ)償；3、工廠停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償；4、工廠因拆遷解聘員工的安置費(fèi)用的補(bǔ)償；5、工廠設(shè)備的運(yùn)輸和搬遷費(fèi)用的補(bǔ)償。
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工廠拆遷后員工有哪些補(bǔ)償有補(bǔ)償，在各類企業(yè)保險實(shí)現(xiàn)市級統(tǒng)籌前，所有列入搬遷重建計劃的企業(yè)，可繼續(xù)在原參保地開立社會保險賬戶，并可在新登記地再開立一個社會保險賬戶。以企業(yè)搬遷日為基準(zhǔn)日，搬遷前在企業(yè)登記的職工和離退休人員的社會保險關(guān)系可以繼續(xù)留在原參保地，繼續(xù)享受原
2020.12.06 350 -
工廠拆遷臨時安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)拆遷補(bǔ)償主要分為四個部分，首先是拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償，包括不能搬遷的土地、房屋、建筑物和地面附著物的補(bǔ)償，以及因搬遷而損失的機(jī)械設(shè)備的補(bǔ)償；裝修費(fèi)用的補(bǔ)償。其次為商業(yè)損失賠償。三是拆遷補(bǔ)償費(fèi)，包括拆遷前期費(fèi)用和停工費(fèi)用、機(jī)械設(shè)備調(diào)試維修費(fèi)用、材料拆
2022.04.13 643 -
工廠拆遷需要哪些賠償？工廠拆遷涉及的補(bǔ)償費(fèi)用：廠房的補(bǔ)償、設(shè)備的補(bǔ)償、搬遷費(fèi)、一次性停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。
2020.07.20 169
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工廠拆遷員工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，在用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或
2022-04-05 15,340 -
工廠拆遷員工安置補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
你好根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，在用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本
2022-03-31 15,340 -
工廠拆遷員工的安置補(bǔ)償怎么樣
如果因為工廠搬遷，工作地點(diǎn)產(chǎn)生的巨大變化，那么以此原單位不能執(zhí)行原合同約定，導(dǎo)致解除勞動關(guān)系，是可以要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。依?jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日
2022-03-25 15,340 -
工廠拆遷安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
如果公司整體搬遷，客觀上造成了員工在途時間延長、上班不方便等影響，與勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，員工可以書面明確表示不愿意至新廠區(qū)工作并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此后，雙方如果未能就變
2022-03-26 15,340
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拆遷中企業(yè)員工安置費(fèi)用如何計算一些省市對拆遷企業(yè)員工的安置費(fèi)進(jìn)行了規(guī)定，如北京市就對此做了規(guī)定。北京市規(guī)定拆遷企業(yè)員工的安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照上個月北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算的。 如果拆遷中企業(yè)與員工解除了勞動關(guān)系的，員工的安置費(fèi)用就應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》和《勞動合同法》計算。依據(jù)《
1,293 2021.03.24 -
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工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動者在本單位工作的具體年限計算，工作每滿一年向勞動者支付一個月的工資。若勞動者工作超過六個月未滿一年，則支付一個月工資，未滿六個月則支付半個月工資。這里的工資標(biāo)準(zhǔn)為，勞動
1,151 2022.06.22
