勞動者出現(xiàn)學(xué)歷假導(dǎo)致勞動合同無效怎么辦？
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解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。勞動者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，卻因自己“學(xué)歷造假”在先導(dǎo)致勞動合同無效，釀成的苦果只有自己吞。《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。該法第八條也規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。本案中李某濤入職時并未如實填寫個人履歷表，并提供了虛假的學(xué)歷證明，其做法違反了誠實信用的原則。《勞動法》第十八條規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效，自訂立勞動合同時起，就沒有法律約束力。其中，“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況，或故意隱瞞實情，誘使當(dāng)事人做出錯誤意思表示的行為。
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因勞動者的過錯而導(dǎo)致勞動合同無效，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照《民法典》所確立的實際損失原則，承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償因其過錯而對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
因勞動者的過錯而導(dǎo)致勞動合同無效，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照民法典所確立的實際損失原則，承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償因其過錯而對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
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導(dǎo)致勞動合同無效的情形導(dǎo)致勞動合同無效的情形： 一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同； 二、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利； 三、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。
2020.06.21 131 -
什么情形導(dǎo)致勞動合同無效導(dǎo)致勞動合同無效的情形：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2020.05.02 110 -
什么情況導(dǎo)致勞動合同無效？導(dǎo)致勞動合同無效的情形： 一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同； 二、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利； 三、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。
2020.04.23 150
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勞動者提交虛假學(xué)歷和會導(dǎo)致無效嗎？
是的。根據(jù)《勞動合同法》第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，將導(dǎo)致合同內(nèi)容部分或全部無效。同時按照該法第86條規(guī)定，勞動合同依照本法第26
2022-10-13 15,340 -
提供虛假學(xué)歷證明導(dǎo)致勞動合同無效嗎
勞動合同法規(guī)定解除勞動合同情形無此約定，但公司管理制度約定的情況下也可以；勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2022-10-07 15,340 -
勞動合同學(xué)歷造假怎么辦
1.《勞動法》第十八條規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效; 2.《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思表示的情況下訂立或變更的勞動合同無效。
2023-01-21 15,340 -
學(xué)歷系偽造勞動合同無效
勞動者在入職時提供虛假的學(xué)歷信息，此行為違背了誠實信用原則。但能否以此為理由主張勞動合同無效不能一概而論，大致分為以下兩種情況： 第一，主張無效可行的情況，即勞動合同或崗位信息等明確載明以特性學(xué)歷為崗
2023-06-03 15,340
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哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
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勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13 -
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勞動合同被確認(rèn)無效勞動合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11
