工資降崗位員工不同意如何維護勞動權(quán)益
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1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟補償，即N。
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用人單位不簽勞動合同的，勞動者應(yīng)該積極維護自己的合法利益?？梢酝ㄟ^協(xié)商，仲裁或者訴訟的手段來切實維護自己的利益。
單位調(diào)崗不降薪，勞動者可以通過與單位協(xié)商、申請調(diào)解、提起勞動仲裁等辦法來維權(quán)。調(diào)崗屬于變更勞動合同的行為，要經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商達成一致。
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調(diào)崗變相降工資如何維權(quán)調(diào)崗變相降工資的維權(quán)： 1、勞動者自行與用人單位協(xié)商解決 勞動者有權(quán)利要求用人單位恢復(fù)其原崗位工作，如果因為用人單位的違法調(diào)崗降薪行為給勞動者造成損失的，勞動者也可以通過勞動人事爭議仲裁委員會向用人單位主張違法調(diào)崗期間的損失。 2、到勞動監(jiān)
2020.01.17 172 -
調(diào)崗變相降工資如何維權(quán)？調(diào)崗變相降工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.08.23 151 -
公司隨意調(diào)崗員工不同意如何維權(quán)公司隨意調(diào)崗員工不同意的，員工可以申請勞動仲裁。變更崗位屬于變更勞動合同內(nèi)容，法律規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，單位不得單方面變更勞動合同。
2020.01.09 796
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單位調(diào)崗位降薪，勞動者不同意，應(yīng)該如何維護權(quán)益
1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-05-08 15,340 -
用人單位調(diào)崗位降薪，勞動者不同意，如何維護權(quán)益？
1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-05-09 15,340 -
用人單位調(diào)崗位降薪，勞動者不同意，勞動者該如何維護權(quán)益？
1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-04-24 15,340 -
用人單位調(diào)崗位降薪, 勞動者不同意, 勞動者應(yīng)該如何維護權(quán)益
1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-02-20 15,340
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如何維護自己的合法權(quán)益維護自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機關(guān)報案，可以進行刑事自訴。要維護自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會受到侵犯，也比較常見。當事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應(yīng)當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
00:56
男方出軌離婚女方如何維護權(quán)益男方有出軌的行為，首先應(yīng)該看男方是否已經(jīng)嚴重到了構(gòu)成與他人同居或者重婚的情形。如果構(gòu)成了重婚或者與他人同居的，那么女方可以在離婚的時候請求男方支付離婚損害賠償。第二是證明男方在婚姻關(guān)系之中存在過錯，男方違反了夫妻之間的忠實義務(wù)。女方可以向法
2,119 2022.04.15
