勞動法規(guī)定雙休日加班費怎么算？
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根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，雙休日加班費怎么算，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。法定節(jié)假日加班，不可用補休的方式代替，用工單位必須支付不低于勞動者日或時工資3倍的加班工資。正常休息日加班，后期可給勞動者安排補休。如果不安排補休，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者日或時工資2倍工資的加班費。加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52個雙休日），日工資＝月薪÷21.75天，小時工資＝日工資÷8小時。算出日薪與時薪后，再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或2倍(正常公休)，就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。
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勞動法雙休日加班加班費按照不低于工資的百分之二百的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，也就是兩倍工資。如果是法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。用人單位不得隨意延長工作時間，由于生產(chǎn)經(jīng)營需要的，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長。
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雙休日加班費怎么計算雙休日加班費支付不低于工資的百分之二百的工資。加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
2020.04.09 242 -
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雙休日加班費計算方法?雙休日加班費計算：雙休日安排勞動者加班又不安排補休的，加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
2020.08.21 171
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勞動法規(guī)定雙休日加班費怎么算
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，雙休日加班費怎么算，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。法定節(jié)假日加班，不可用補休的方式代替，用工單位必須支付不低于勞動者日或時工資3倍的加班工資。正
2022-04-21 15,340 -
勞動法規(guī)定雙休日加班費如何算
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，雙休日加班費怎么算，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。法定節(jié)假日加班，不可用補休的方式代替，用工單位必須支付不低于勞動者日或時工資3倍的加班工資。正
2022-04-25 15,340 -
勞動法規(guī)定雙休日加班費是怎么算的
工作日加班費的計算方式：月工資÷2 1.75÷8×加班小時數(shù)× 1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷2 1.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷2 1.75÷8×
2022-05-19 15,340 -
勞動法規(guī)定雙休日加班費如何計算?
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，雙休日加班費怎么算，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。法定節(jié)假日加班，不可用補休的方式代替，用工單位必須支付不低于勞動者日或時工資3倍的加班工資。正
2022-04-25 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
