孕婦辭退賠償金的標準
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根據我國相關法律規(guī)定，對于用人單位辭退孕婦補償標準是按該孕婦勞動者在本單位工作的年限，其每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者進行支付。其工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算；其工作時間不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資作為經濟補償。女職工在孕期、產期、哺乳期內勞動合同到期的，單位不得終止合同，而是應當續(xù)延原合同至一年的哺乳期結束為止。
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辭退孕婦賠償標準根據我國法律規(guī)定，用人單位在女職工懷孕期間辭退女職工，屬于違法解除勞動合同，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.04.26 293 -
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孕婦被辭退的賠償標準？根據勞動合同法，女職工在孕期，用人單位不得解除勞動合同。用人單位辭退孕婦，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2020.11.26 298
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孕婦辭退賠償標準
勞動者在懷孕期間，用人單位是不能辭退勞動者的，如果用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定
2022-05-10 15,340 -
辭退孕婦賠償標準？
關于辭退孕婦補償標準的問題，若懷孕女職工存在過錯，那么用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。 若懷孕女職工不存在過錯，用人單位屬于違法解除，應當支付二倍的經濟補償金。關于經濟補償金是按勞
2022-04-03 15,340 -
孕婦辭退賠償標準?
勞動者可以主張用人單位按照規(guī)定的標準支付賠償金。根據《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“勞動法孕婦辭退賠償2017年的標準之經濟補償，按勞動者本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六
2022-04-28 15,340 -
辭退孕婦補償金的標準
國家明確保護孕期女職工的權益。用人單位違反規(guī)定非法辭退的，孕期職工有權申請以下賠償：1。非法解除勞動關系的賠償：相當于經濟補償的兩倍；2、懷孕、分娩、哺乳期三期工資；3、工資和加班工資應一并支付。
2021-11-16 15,340
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01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據相關法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17 -
01:13
交通事故孕婦賠償標準孕婦在交通事故中受傷的，和別的受害人一樣，責任人要對其損失進行賠償。 這些賠償包括：醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、護理費，后續(xù)治療費用，經過司法鑒定認定為傷殘的，還要支付殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費、及精神損害撫慰金等。 但
2,228 2022.04.17 -
01:04
懷孕被公司辭退怎么賠償標準2021懷孕被公司辭退賠償標準：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,414 2022.04.12
