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辭退孕婦的賠償標準根據我國相關法律規(guī)定，對于用人單位辭退孕婦補償標準是按該孕婦勞動者在本單位工作的年限，其每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者進行支付。其工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算；其工作時間不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資作為經濟補償。
2020.04.04 214 -
孕婦被辭退賠償標準現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個問題，孕婦被辭退如何賠償?國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)
2020.05.26 211 -
孕婦辭退賠償?shù)臉藴?/a>
用人單位辭退懷孕女職工的應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、
2020.09.03 177
