公司無(wú)故調(diào)崗，應(yīng)該怎樣賠償
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根據(jù)你所述的情況，如果你的能力不能勝任工作，單位需要先給你調(diào)崗，還不能勝任此工作，那可以要求補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位無(wú)故解除合同，造成違法解除勞動(dòng)合同，你可以主張要求其支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，如果協(xié)商不成，可以向公司所在區(qū)的勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。您這個(gè)截止到8月底不到半年，要求半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金是一個(gè)月的。
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非孕婦意愿，公司不能強(qiáng)行調(diào)崗，即使是孕婦同意調(diào)崗，工資也是要保持原來(lái)的水平，不能降薪。調(diào)崗降薪的，孕婦可以跟公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同并可以要求公司賠償。法律規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
如果公司解除勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資；違法解除勞動(dòng)合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。其他情形解除勞動(dòng)合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司強(qiáng)制調(diào)崗，公司應(yīng)該調(diào)崗員工嗎有權(quán)拒絕，因?yàn)椴环蟿趧?dòng)法的要求。公司若是強(qiáng)制，員工可以以此為由提出離職，并要求公司賠付補(bǔ)償金。
2020.04.02 472 -
單位調(diào)崗降薪應(yīng)該得到怎樣賠償調(diào)崗降薪可以要求進(jìn)行雙倍賠償。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書(shū)面文件。若勞動(dòng)者未同意，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.07 506 -
公司用調(diào)崗方式裁員應(yīng)該如何賠償1.調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。 2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外
2020.09.15 1,190
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公司無(wú)故調(diào)崗怎么賠償
你是可以要求公司給你補(bǔ)償?shù)?。你可以要求公司支付給你11個(gè)月的雙倍工資以及為你補(bǔ)交社保，給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。請(qǐng)問(wèn)你是否有能夠證明你與公司之間事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)呢？比如工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
2022-01-29 15,340 -
公司無(wú)故調(diào)崗降薪，應(yīng)該怎么辦
如果單位要調(diào)崗降薪，可以找出若干理由來(lái)（比如說(shuō)你業(yè)績(jī)不好），員工無(wú)法左右，因?yàn)槟銈儧](méi)有合同約束他。但是不簽訂合同，除去第一個(gè)月可以要求雙倍工資。注意收集你們存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)吧。 另外，如果你想解
2022-03-26 15,340 -
公司無(wú)故調(diào)崗降薪應(yīng)該怎么辦？
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資；用人單位單方面調(diào)崗降薪是違法的，勞動(dòng)者可以即時(shí)離職，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解
2022-04-01 15,340 -
公司無(wú)故調(diào)崗該怎么辦
若用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。實(shí)踐中法院并未完全否定用人單位的調(diào)崗權(quán)，但
2022-04-05 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,551 2022.06.22 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開(kāi)除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開(kāi)除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者工作年限計(jì)算； 2、工作每滿一年，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 3、工作不滿一年只滿六個(gè)月，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 4、不滿六個(gè)月，支付勞動(dòng)者半個(gè)月
690 2022.04.17
