公司無故調(diào)崗怎么賠償
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你是可以要求公司給你補(bǔ)償?shù)?。你可以要求公司支付給你11個(gè)月的雙倍工資以及為你補(bǔ)交社保，給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。請(qǐng)問你是否有能夠證明你與公司之間事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)呢？比如工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄、考勤記錄等。你是否有公司無故調(diào)崗的證據(jù)呢？建議你來電跟我說說你目前的情況，方便我更好地幫助到你。
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公司無故調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。調(diào)崗降薪屬于對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位與勞動(dòng)者自愿、平等的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，并且采用書面的合同形式。
公司無故調(diào)崗降薪的維權(quán)方式為向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，若是勞動(dòng)者對(duì)其處理結(jié)果不滿意的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，若是對(duì)于仲裁的結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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非法調(diào)崗公司怎么賠償1.首先如果員工在入職的時(shí)候簽訂了勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)合同中明確約定了“公司為了自身的發(fā)展需要，可以給員工調(diào)崗”，或者公司的規(guī)章制度有這樣的規(guī)定，員工也是知曉的，那么這樣的約定就是有效的，也就是說公司是可以給員工單方調(diào)崗的。其次，如果公司和員
2020.05.24 264 -
公司調(diào)崗裁員怎么賠償公司調(diào)整勞動(dòng)崗位，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不能擅自變更。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司若是裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。用人單位如果不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。
2020.05.18 199 -
公司無故調(diào)崗降薪該怎么辦公司無故調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，則勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。 調(diào)崗降薪屬于對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 用人單位有下列情形之一的，勞
2022.08.24 539
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公司無故調(diào)崗該怎么辦
若用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。實(shí)踐中法院并未完全否定用人單位的調(diào)崗權(quán)，但
2022-04-05 15,340 -
無故被公司調(diào)崗，怎么辦
你可以拒絕單位單方面調(diào)崗，單位違法辭退你的，要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，
2022-03-19 15,340 -
公司無故調(diào)崗了怎么辦？
公司安排員工調(diào)崗，必須有一個(gè)前提，那就是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就要寫好，如有調(diào)崗需要，是否服從。如果員工同意后，公司安排其調(diào)崗到其它合適職位，這樣才不會(huì)給公司帶來嚴(yán)重的后果。對(duì)于公司調(diào)崗沒有約定的，公司不得
2022-05-07 15,340 -
公司調(diào)崗位，公司不調(diào)崗位，有賠償么？
要看雙方勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離
2022-04-10 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無過錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25 -
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公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下
4,694 2022.04.17
