公司違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任的規(guī)定： 1、不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。 （1）建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月以上一年以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。工資包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 （2）建立勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一年的，視為企業(yè)已經(jīng)和勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 2、規(guī)章制度違法的法律責(zé)任。 （1）違法的規(guī)章制度無(wú)效，不能據(jù)此處罰違反規(guī)章制度的勞動(dòng)者。 （2）直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 3、未依法建立職工名冊(cè)的法律責(zé)任。 未依法建立職工名冊(cè)的，勞動(dòng)行政主管部門可對(duì)企業(yè)處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。 4、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律責(zé)任。 （1）勞動(dòng)者因企業(yè)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)可以要求解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不能以勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同為由拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （2）勞動(dòng)者可以要求企業(yè)為其補(bǔ)繳勞動(dòng)保險(xiǎn)，由此產(chǎn)生的滯納金應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)。 5、未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律責(zé)任。 按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬只企業(yè)的基本義務(wù)之一，如果企業(yè)未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，除了應(yīng)足額支付外，還應(yīng)按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。 6、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。 企業(yè)一旦和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，無(wú)法定事由不得隨意解除勞動(dòng)合同，如企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任，是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體等單位或職工因違反勞動(dòng)法律法規(guī)，造成或可能造成一定損失，對(duì)此應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人單位違反勞動(dòng)法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要包括以下方面： 1、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告。責(zé)令改正，并可以處以罰款。 3、有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金