公司怎么扣員工請假的工資？
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對于員工請病假會不會扣工資的問題，答案是會扣一定的工資。根據我國法律規(guī)定，員工在病假期間，仍然會有工資收入，且工資收入依據工齡來決定。如員工在單位工作滿6年，但是不滿8年，則病假工資為原來的百分之九十。
請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定： 事假。 按規(guī)定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規(guī)定的月計薪天數。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 病假。 按規(guī)定，病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規(guī)定，扣款后當日工資不得低于當地最低工資標準的80%。 年假及其他。 國家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。 對于公司不按照勞動法規(guī)定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。
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