請教國家工作人員調崗不接受怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
首先需要明確的是，單位的調崗需要是合理的，符合法律等相關規(guī)定的，否則，員工可以拒絕調崗。當企業(yè)客觀情況發(fā)生變化，不得不調崗時，如果符合“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”“致使勞動合同無法繼續(xù)履行”的情況。經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商不能達成一致的，用人單位可以提出解除勞動合同，但應當按照勞動者在該單位的工齡支付經(jīng)濟補償金，按照每滿一年支付一個月的工資標準，不滿半年補償半個月的工資標準，滿半年不滿一年的按照一個月的工資標準支付。單位還應當提前30天書面通知勞動者，或者以額外支付一個月的工資代替。如果是合理調崗，而員工不同意，企業(yè)可以依據(jù)員工手冊或者企業(yè)的相關的規(guī)章制度進行處理。
企業(yè)調崗降薪員工不接受，企業(yè)可以協(xié)商解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
-
-
員工不接受調崗怎么處理1、如果公司調崗，符合勞動合同約定和法律規(guī)定，勞動者不能勝任原來的工作，又無任何反駁理由，不去新崗位，公司可按曠工進行處理。 2、公司調整員工工作崗位，屬于勞動合同的變更。勞動合同變更是當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。
2020.08.17 741 -
公司不接受員工調崗？1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位
2020.10.25 694
-
崗位調崗員工不接受怎么辦
用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。 工作崗位通常決定了員工的工作內容，其具有相對的穩(wěn)定性和可預見性，在勞動合同締約當初，員工即把工作崗位的名稱、內容等作
2022-04-15 15,340 -
員工調崗不接受怎么辦
面對企業(yè)提出的調崗要求，員工如果覺得不合理，應該如何應對呢？可以在原崗位繼續(xù)上班。如果單位書面通知不去新崗位視為曠工，可以到新崗位報到，但一定要發(fā)給公司書面通知，明確表示不同意單位的調崗行為。否則發(fā)生
2022-03-21 15,340 -
調崗員工不接受怎么辦
用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。 工作崗位通常決定了員工的工作內容，其具有相對的穩(wěn)定性和可預見性，在勞動合同締約當初，員工即把工作崗位的名稱、內容等作
2022-04-02 15,340 -
不接受員工調崗怎么辦？
一般來說，跟公司簽訂勞動合同后，員工要遵守公司的規(guī)章制度，接受公司合理的安排與調整。因此，有些公司為了業(yè)務安排，會對公司員工做調崗處理。但是，將員工調崗后，有些員工不適應新崗位，并且工作強度、待遇等也
2022-04-18 15,340
-
01:07
非國家工作人員受賄罪怎么認定非國家工作人員受賄罪認定條件如下： 1、本罪侵犯的客體是國家對公司、企業(yè)以及非國有事業(yè)單位、其他組織的工作人員職務活動的管理制度； 2、本罪的客觀方面表現(xiàn)為利用職務上的便利，索取他人財物或非法收受他人財物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的行為；該
1,070 2023.04.20 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
01:00
員工不同意調崗應該怎么辦員工不同意調崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18
