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離職后多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資可以起訴

2022-08-17 10:30

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2022-08-17回復(fù)

勞動(dòng)者離職后,對(duì)工資有爭(zhēng)議,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

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離職后,從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年時(shí)間為申請(qǐng)仲裁的有效期:1、與單位約定結(jié)清工資報(bào)酬時(shí)間,單位到期未結(jié)清之日起算一年時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;2、未與單位約定結(jié)清時(shí)間,一般勞動(dòng)合同解除當(dāng)日,單位未結(jié)清工資,自合同解除當(dāng)日起算一年申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期。

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一般是超過(guò)一個(gè)支付周期沒(méi)發(fā)就可以起訴了。

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    勞動(dòng)者離職后,對(duì)工資有爭(zhēng)議,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)

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  • 工資多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)可以起訴

    工資超過(guò)一個(gè)支付周期不發(fā)就可以起訴,一般為一個(gè)月。由于公司未能按時(shí)發(fā)放工資,當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào),由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支

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    1.辭退后最晚一個(gè)月內(nèi)支付工資,原則上被辭退后應(yīng)該在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清工資。 2.若逾期不支付的就屬于拖欠行為,員工在與用人單位協(xié)商無(wú)果后可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門尋求幫助。 3.《工資支付暫行條例》第9條:

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  • 離職后多長(zhǎng)時(shí)間可以起訴?

    你好根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議是強(qiáng)制仲裁、仲裁前置的。對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服,可以在一年之內(nèi)提起訴訟,但是下列法定情形,對(duì)被請(qǐng)求支付方是仲裁終局的(所謂仲裁終局,即被請(qǐng)求支付方終局,而請(qǐng)求支付方仍可

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    長(zhǎng)時(shí)間欠錢不還可以起訴。起訴必須有明確的被告。債務(wù)人未清償債務(wù)的,債權(quán)人可以依法追償債務(wù),也可以直接向法院起訴或申請(qǐng)支付命令欠錢不還,債權(quán)人有權(quán)到被告住所地人民法院起訴,要求被告償還欠款。債務(wù)糾紛的訴訟時(shí)效為三年。約定還款期限的,訴訟時(shí)效從

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