小廠沒簽勞動合同被辭退怎么辦?
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單位沒簽勞動合同，而勞動者在試用期結束時被辭退的，可要求單位依法給付其應得的工資；如果屬于違法辭退，可要求單位支付賠償金；如果單位逾期不簽約，可要求單位依法向其支付雙倍工資，但從第二個月起開始計算，最多不超過十一個月。
這要看單位解聘是否合法，具體原因是什么。公司無故解除勞動合同的，是違法的。如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。具體仲裁請求包括以下幾個方面，如果公司不繳納社保，可以要求繳納社保。如果公司沒有簽訂合同，在沒有簽訂書面勞動合同的情況下要求公司支付雙倍工資也是違法的。
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沒簽勞動合同被辭退?怎么辦？沒簽勞動合同被辭退，可以通過以下憑證證明雙方存在事實勞動關系，然后向用人單位討要雙倍工資：勞動者填寫的用人單位招用記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。
2021.02.01 146 -
沒簽勞動合同被辭退怎么辦?沒有勞動合同被辭退，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資，除了過失性辭退外還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償或者雙倍賠償金。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
2020.10.31 287 -
小廠沒有勞動合同被辭退工資怎么算小廠沒合同被辭退，自用工之日起超過一個月被辭退的，工資按平時工資的雙倍計算，違法辭退的還應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。
2020.03.04 128
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小廠沒簽勞動合同被辭退？怎么辦？
第一、公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。關于雙倍工資的時效問題，仲裁一般不支持，但目前，法院都還是支持的。 第
2022-03-23 15,340 -
小廠沒簽勞動合同被辭退
第一、公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。關于雙倍工資的時效問題，仲裁一般不支持，但目前，法院都還是支持的。 第
2022-03-17 15,340 -
廠沒簽勞動合同被辭退怎么辦
第一、公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。關于雙倍工資的時效問題，仲裁一般不支持，但目前，法院都還是支持的。 第
2022-03-24 15,340 -
小廠沒簽合同被辭退怎么辦
一、在公司辭退您的行為是合法，有相關依據(jù)的情況下，您所能主張的是未簽訂勞動合同的雙倍工資，時間從您入司一個月后起算。 二、在公司辭退您的行為是違法，無相關依據(jù)的情況下，您的主張分兩種： 1，要求公司
2022-03-19 15,340
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01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17
