工傷認(rèn)定的條件和提出工傷認(rèn)定的時限有哪些
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第一步，工傷認(rèn)定程序 1.發(fā)生工傷后單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。;單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定的，職工必須在1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定的申請。 2.勞動者提出工傷認(rèn)定申請后，勞動部門可以根據(jù)情況依法決定是否受理。 如果勞動部門受理了申請并在60日內(nèi)作出了工傷認(rèn)定結(jié)論。 第二步，工傷受理的行政訴訟程序 1.勞動者對勞動部門不受理工傷認(rèn)定不服的，可以在60日內(nèi)提起行政復(fù)議或者在3個月內(nèi)直接向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決勞動部門受理其工傷認(rèn)定的申請。 2.直接向法院提起行政訴訟的，行政訴訟一審的審判期限為3個月。3.任何一方不服一審判決，可以在15日內(nèi)提起上訴。行政訴訟二審的審判期限為2個月。 二審的判決結(jié)果，可能是支持職工的訴訟請求(即判決由勞動部門受理工傷認(rèn)定也可能判決駁回職工的訴訟請求，此時勞動者的工傷維權(quán)程序結(jié)束。 第三步，工傷認(rèn)定程序 第四步，確認(rèn)勞動關(guān)系的仲裁程序 第五步，確認(rèn)勞動關(guān)系 第六步，工傷認(rèn)定行政復(fù)議程序 第七步，工傷認(rèn)定行政訴訟程序 第八步，勞動能力鑒定 第九步，工傷賠償勞動仲裁程序 第十步，工傷賠償訴訟程序
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工傷認(rèn)定條例的內(nèi)容如下：《工傷認(rèn)定條例》第一條，為規(guī)范工傷認(rèn)定程序，依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。等等。
用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起30日內(nèi)向所在地的區(qū)縣勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報區(qū)縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。
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工傷的認(rèn)定條件有哪些根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在工作中有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在法律規(guī)定或者單位要求的工作時間和日常工作場所，因工作原因造成事故的；前后發(fā)生的工作時間，在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備、收尾工作，并因事故受傷的；在工作時間和工作場所因執(zhí)
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工傷的認(rèn)定條件有哪些？工傷是指在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或者工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
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工傷認(rèn)定應(yīng)符合哪些條件,工傷認(rèn)定時間有限制嗎工傷認(rèn)定時間有限制。工傷認(rèn)定應(yīng)符合的條件： 1、工作時間：工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間;用人單位規(guī)定實(shí)行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。 (1)構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時間內(nèi)的事故傷害; (2)在工作時間以外的事故傷
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臨時工工傷怎么認(rèn)定, 認(rèn)定工傷的條件是什么, 認(rèn)定工傷的條件有哪些
只要與用人單位之間存在勞動關(guān)系，不管是臨時工還是正式工，只是是在工作期間受的傷，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷； 一、認(rèn)定工傷的條件和法律依據(jù)《工傷保險條例》（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
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工傷認(rèn)定申請的時間和條件是怎么規(guī)定的，工傷認(rèn)定的時間限制有哪些
】《工傷保險條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單
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工傷認(rèn)定申請期限是多長時間，作出認(rèn)定工傷的條件有哪些
《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定
2022-05-07 15,340 -
工傷認(rèn)定的認(rèn)定條件有哪些
受理工傷認(rèn)定申請需滿足的條件： 1、屬于社會保險行政部門的管轄范圍； 2、申請的時間并未超過規(guī)定的申請時限； 3、申請的主體屬于用人單位的勞動者。 需要注意的是，申請的材料不完整的，也需要受理，但是需
2022-07-11 15,340
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工傷認(rèn)定的程序和步驟工傷認(rèn)定的程序和步驟，具體如下：1、申報認(rèn)定材料；2、補(bǔ)正材料。申請人提供材料不完整的，勞動保障局當(dāng)場或在15個工作日內(nèi)，以書面形式一次性告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料，印發(fā)補(bǔ)正材料通知書；3、受理或不予受理；4、調(diào)查核實(shí)。勞動保障局受理工傷
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認(rèn)定工傷的流程認(rèn)定工傷的流程的第一步是先申請認(rèn)定工傷，要想被認(rèn)定為工傷需要同時符合三個條件，分別是在工作時間，工作地點(diǎn)和工作原因。符合這三個條件被認(rèn)定為工傷后第二步是向有關(guān)部門提交材料。根據(jù)我國的工傷保險條例，申報工傷，需要提交以下材料。第一份材料就是工
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工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國工傷保險條例中規(guī)定的法定工傷情節(jié)有七種，分別為：1、在工作時間或場所內(nèi)，因工作原因?qū)е碌氖軅闆r；2、在籌備與工作相關(guān)工作，在工作時間前后或場所內(nèi)受到傷害的情況；3、因履行工作職責(zé)而受到的意外事故或暴力的情況；4、患上職業(yè)病的情況；
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