請(qǐng)問國(guó)有企業(yè)離職補(bǔ)償規(guī)定有哪些
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1、你所在的國(guó)有企業(yè)適用勞動(dòng)法2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請(qǐng)離職的，提前三十天提出書面申請(qǐng)，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有2種情況勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公司出錢培訓(xùn)（指專項(xiàng)培訓(xùn)）并簽訂了服務(wù)年限，你沒有完成服務(wù)年限的；二是，違反競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定4、根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5、根據(jù)工資支付暫行條例第九條之規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。6、工資=基本工資+績(jī)效，如果你離職工資只能拿到五分之一，一是工資不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資，二是公司如果考核你績(jī)效低，那么請(qǐng)公司出示依據(jù)（考核標(biāo)準(zhǔn)是什么？）
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國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)職工補(bǔ)償有《勞動(dòng)合同法》和《關(guān)于做好國(guó)有破產(chǎn)企業(yè)職工安置工作的實(shí)施意見》等相關(guān)法律法規(guī)。
國(guó)有企業(yè)人員失職罪既遂的刑法裁量規(guī)定是處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國(guó)家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。國(guó)有企業(yè)、人員失職罪是指國(guó)有企業(yè)的工作人員，由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)或者嚴(yán)重虧損，致使國(guó)家利益遭受重大損失的行為。
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規(guī)范改組改制國(guó)有企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定有哪些規(guī)范改組改制國(guó)有企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定： 一、國(guó)有企業(yè)改制，要轉(zhuǎn)換職工勞動(dòng)關(guān)系。改制為國(guó)有控股企業(yè)的，改制后企業(yè)繼續(xù)履行改制前企業(yè)與留用職工簽訂的勞動(dòng)合同； 留用職工在改制前企業(yè)的工作年限應(yīng)合并計(jì)算為改制后企業(yè)的工作年限，原企業(yè)不得向
2020.01.18 224 -
國(guó)有企業(yè)瀆職罪有哪些問題構(gòu)成犯罪行為滿足以下條件的，會(huì)構(gòu)成國(guó)有企業(yè)瀆職罪中的國(guó)有企業(yè)人員失職罪： 1、本罪侵犯的客體是國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序； 2、本罪在客觀方面表現(xiàn)為國(guó)有企業(yè)工作人員由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)或嚴(yán)重虧損，致使國(guó)家利益遭受重大損失； 3、本罪的主
2020.09.30 169 -
企業(yè)破產(chǎn)職工有哪些補(bǔ)償公司破產(chǎn)對(duì)員工補(bǔ)償包括所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。
2020.04.16 206
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國(guó)有企業(yè)離職補(bǔ)償有哪些問題？
1、你所在的國(guó)有企業(yè)適用勞動(dòng)法2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請(qǐng)離職的，提前三十天提出書面申請(qǐng)，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有2種情況勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公
2022-04-24 15,340 -
國(guó)有企業(yè)離職補(bǔ)償有哪些
1、你所在的國(guó)有企業(yè)適用勞動(dòng)法2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請(qǐng)離職的，提前三十天提出書面申請(qǐng)，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有2種情況勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公
2022-04-18 15,340 -
國(guó)有企業(yè)法律問題請(qǐng)問國(guó)企離職給員工有哪些補(bǔ)償和支付
1、你所在的國(guó)有企業(yè)適用勞動(dòng)法2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請(qǐng)離職的，提前三十天提出書面申請(qǐng)，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有2種情況勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公
2022-04-23 15,340 -
國(guó)有企業(yè)離職補(bǔ)償法律有哪些
1、你所在的國(guó)有企業(yè)適用勞動(dòng)法2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請(qǐng)離職的，提前三十天提出書面申請(qǐng)，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有2種情況勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公
2022-05-09 15,340
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倒閉企業(yè)職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)倒閉企業(yè)的職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，員工在勞動(dòng)關(guān)系
3,745 2021.04.25 -
00:45
請(qǐng)問交通事故賠償有哪些項(xiàng)目交通事故賠償項(xiàng)目主要包括以下三方面的內(nèi)容： 1、交通事故，造成人身?yè)p害，尚未達(dá)到傷殘程度的，受損害一方可以請(qǐng)求賠償?shù)姆秶ㄡt(yī)療費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，誤工費(fèi)，交通費(fèi)，住宿費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)以及必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)用等； 2、構(gòu)成傷殘的，賠償項(xiàng)目包括精神撫慰金
1,332 2022.04.17
