裁員賠償遲遲不給公司拖延賠償金怎么辦？
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經濟補償金應當在辦理工作交接時支付，拖延不給可以申請勞動爭議仲裁。 根據《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動合同解除用人單位應當支付的經濟補償金，在辦理工作交接時支付。用人單位拖延不給的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。 用人單位拖延不支付經濟補償金的，勞動者應當先向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令限期支付；逾期不支付的，責令按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 經勞動監(jiān)察責令支付仍然不支付的，申請勞動爭議仲裁，要求支付經濟補償金和賠償金。在一些省市，賠償金只有勞動監(jiān)察限期支付仍不支付的勞動爭議仲裁才支持。
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不知道具體情況。如果已確定，無爭議理賠，那么理賠時很快的；如果存在爭議，或者保險公司拒賠，又是另一種情況了。您也可以找客服經理或打客服電話溝通。實在不行可以起訴。
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社保局遲遲不給賠償怎么辦1、建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請 2
2020.09.13 360 -
工傷賠償金已打到公司可公司卻遲遲不給該怎么辦工傷賠償金已經打到公司，可公司以沒有核算清楚遲遲不給當事人的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位扣留挪用社會保險經辦機構撥付給工傷職工的工傷保險待遇，是侵犯工傷職工合法權益的違法行為。工傷職工可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令改
2022.06.08 2,930 -
延遲交房賠償金怎么算當事人以約定的違約金過高為由請求減少的，應當以違約金超過造成的損失30%為標準適當減少;當事人以約定的違約金低于造成的損失為由請求增加的，應當以違約造成的損失確定違約金數額。
2020.11.02 230
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公司裁員賠償金拖延怎么辦
經濟補償金應當在辦理工作交接時支付，拖延不給可以申請勞動爭議仲裁。 根據《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動合同解除用人單位應當支付的經濟補償金，在辦理工作交接時支付。用人單位拖延不給的，勞動者可以向勞動
2022-03-23 15,340 -
工傷賠償公司遲遲不給怎么辦
我來解答你首先，醫(yī)藥費用是由工關于工傷賠償公司遲遲不給怎么辦的疑問。傷基金負責支付的，這個如果有繳納工傷保險的話醫(yī)藥費方面公司是不需要賠償的。其次，一次性醫(yī)療補助以及一次性傷殘就業(yè)補助是需要離職之后才
2022-08-13 15,340 -
公司答應賠償違約金但遲遲不給怎么辦
如果公司不支付違約金，則勞動者可以到公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位支付補償金。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！秳趧?/p>
2022-10-06 15,340 -
公司裁員不給賠償金怎么辦？
可以要求經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個
2022-05-07 15,340
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00:59
工傷遲遲不賠償怎么辦工傷遲遲不賠償，需要根據具體情況選擇不同的維權路徑。一般來說，包括以下三種情況： 1、勞動者受傷，但是沒有被認定為工傷，用人單位也不支付人身損害賠償的，那么勞動者可以提起訴訟，主張人身損害賠償； 2、如果工傷認定過程中對是否存在勞動關系產生
803 2022.06.01 -
01:10
被公司裁員怎么賠償被公司裁員的賠償標準如下，若公司裁員不是合法裁員的，勞動者被裁員，用人單位應當支付二倍經濟補償標準的賠償金；若勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。若公司合法裁員，應當支付經濟補償。 1、可以找公司協(xié)商； 2、去勞動仲裁委員會
1,124 2023.02.01 -
01:03
公司裁員怎樣賠償根據勞動合同法的有關規(guī)定，公司進行經濟性裁員，需要支付勞動者經濟補償金： 1、經濟補償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17
