勞動合同完畢后就業(yè)協議是不是就會自動終止
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簽訂勞動合同后就業(yè)協議自動終止。 就業(yè)協議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統一制表，協議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。 就業(yè)協議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》的簡稱，它是普通高等學校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規(guī)定期限內確立就業(yè)關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業(yè)生相關信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據，也是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關事項的重要依據。其主要作用是在正式合同簽訂前保護學生就業(yè)的權益，防止就業(yè)單位違約，另外也對學生進行約束，避免隨意違約。
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就業(yè)協議書不是勞動合同。就業(yè)協議書是畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規(guī)定期限內就確立就業(yè)關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議；勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
就業(yè)協議與勞動合同是不同的，因此二者不能劃等號。就業(yè)協議與勞動合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書面協議，二者分處兩個相互聯系的不同的階段，并發(fā)揮不同的作用。
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有勞動合同就是就業(yè)協議嗎?就業(yè)協議與勞動合同是不同的，因此二者不能劃等號。就業(yè)協議與勞動合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書面協議，二者分處兩個相互聯系的不同的階段，并發(fā)揮不同的作用。
2020.04.17 202 -
勞動合同是不是就是勞動協議?勞動協議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力。
2020.05.17 208 -
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簽訂勞動合同后就業(yè)協議是否自動終止
簽訂勞動合同后就業(yè)協議自動終止。就業(yè)協議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統一制表，協議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》的簡稱
2022-02-13 15,340 -
勞動合同到期以后，就業(yè)協議是否自動終止
簽訂勞動合同后就業(yè)協議自動終止。 就業(yè)協議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統一制表，協議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。 就業(yè)協議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》的
2022-04-13 15,340 -
勞動合同期間的終止（就業(yè)協議）是否可以自動終止
簽訂勞動合同后就業(yè)協議自動終止。 就業(yè)協議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統一制表，協議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。 就業(yè)協議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》的
2022-04-14 15,340 -
勞動合同終止后就業(yè)協議有效嗎
簽訂勞動合同后就業(yè)協議自動終止。 就業(yè)協議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統一制表，協議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。 就業(yè)協議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》的
2022-04-15 15,340
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00:50
勞動合同和就業(yè)協議的區(qū)別勞動合同和就業(yè)協議，一般有以下的三個的區(qū)別，具體如下： 1、就業(yè)協議屬于三方協議，和勞動合同的作用基本相同； 2、就業(yè)協議比勞動合同多一種功能，即學校統計就業(yè)率的作用； 3、就業(yè)協議需要對勞動合同法的規(guī)定對勞動者勞動時間、地點、內容等進行約
7,937 2022.04.17 -
01:23
協議一方違約后合同是否終止需要注意的是，即使出現了違約行為，合同也不是自然終止的。合同是在雙方行使協議解除權，或者一方行使了法定解除權之后，才會正式解除，也才會正式終止。換句話說，協議一方違約之后，合同不一定會終止，只有正式解除合同之后，合同的權利義務才會終止。但是
2,116 2022.05.11 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
