勞務(wù)派遣新政策包括什么內(nèi)容
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勞務(wù)派遣一改過去人才的企業(yè)所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優(yōu)化配置人力資源的用人機制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了”集天下優(yōu)才為我用”的平臺，從而為用工單位提高勞動生產(chǎn)率創(chuàng)造了條件。這種用人方式尤其對新型的高科技公司最為有利。而且，對大型公司而言，只用不養(yǎng)，擇優(yōu)而用，可以使企業(yè)以最經(jīng)濟的方式實現(xiàn)人力資源的最佳配制。勞務(wù)派遣實行了用、管分離，人、編（編制）分離，從制度上切斷了員工與用工單位的依附關(guān)系，“單位人”完全變成了“社會人”。單位可以獲得選人用人自主權(quán)，人才可以獲得彈性化工作機會。
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勞務(wù)派遣合同應(yīng)包含下列內(nèi)容： 一、派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)； 二、工作地點； 三、派遣人員數(shù)量和派遣期限； 四、按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式； 五、社會保險費的數(shù)額和支付方式； 六、工作時間和休息休假事項； 七、被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇； 八、勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項； 九、經(jīng)濟補償?shù)荣M用； 十、勞務(wù)派遣協(xié)議期限； 十一、勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)； 十二、違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任； 十三、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。
勞務(wù)派遣合同內(nèi)容有派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
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2022.11.28 5,329 -
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2023.02.23 269 -
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2020.10.09 215
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勞務(wù)派遣包括什么內(nèi)容
暫行規(guī)定的重點內(nèi)容如下：第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面。第六條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次。第七條勞務(wù)派
2022-08-31 15,340 -
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2018勞務(wù)派遣新政策
1、加強勞務(wù)派遣公司的制約，主要表現(xiàn)在以下方面：（1）勞務(wù)派遣公司的注冊資本在50萬以上。（2）勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣工簽訂兩年以上固定期限勞動合同。（3）被派遣工在無工作期間，派遣單位應(yīng)按所在地人民
2021-10-15 15,340 -
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單位與被派遣勞動者訂立的應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效件號碼；（三）勞動合同期限；（四）派遣期限；（五）工作內(nèi)
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60,833 2022.04.17 -
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商標(biāo)權(quán)內(nèi)容包括什么商標(biāo)權(quán)內(nèi)容包括： 1、專有使用權(quán)，專有使用權(quán)是商標(biāo)權(quán)最重要的一個內(nèi)容，它也是商標(biāo)權(quán)中最基本的核心權(quán)利； 2、禁止權(quán)，禁止權(quán)指的是注冊商標(biāo)所有人有權(quán)利禁止其他人在沒有經(jīng)過許可的情況下，在同一類或相似的產(chǎn)品、或服務(wù)項目上使用與其注冊商標(biāo)相類似的
2,088 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18
