公司破產(chǎn)，員工如何要求辭職
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員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資或搬到外地等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?，每工作一年補償一個月工資。 若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。 若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。
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有權(quán)拒絕，并要求賠償。 調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。若勞動者已經(jīng)同意調(diào)崗降薪的，再辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。
根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司破產(chǎn)員工如何賠償？公司破產(chǎn)對員工的補償是：根據(jù)員工的工作年限，在公司工作每滿一年的，公司需向其支付一個月工資的補償，以此累加；六個月以上不到一年的，按一年計算；不到六個月的，公司應(yīng)向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.12.10 152 -
公司破產(chǎn)如何補償員工具體的補償是： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.07 486
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公司破產(chǎn)員工要求離職
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算
2022-03-25 15,340 -
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2021-12-22 15,340 -
公司宣布破產(chǎn)員工要求離職（固定資產(chǎn)要求離職）
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2022-03-26 15,340
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公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
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公司破產(chǎn)如何申請破產(chǎn)公司申請破產(chǎn)的流程如下：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定可知，要進行公司破產(chǎn)程序，首先應(yīng)由債權(quán)人或者債務(wù)人向法院申請破產(chǎn)。因為沒有經(jīng)過人民法院的審理，公司本身不能進入破產(chǎn)程序。同時，在破產(chǎn)申請書中應(yīng)載明申明目的、申請的事實與理由等
1,675 2022.04.17 -
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公司如何破產(chǎn)清算根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司破產(chǎn)清算的程序如下： 1、債權(quán)人或者債務(wù)人向人民法院申請破產(chǎn)，提交破產(chǎn)申請書。破產(chǎn)申請書中應(yīng)當(dāng)載明申請人、被申請人的基本情況，申請目的以及申請的事實和理由； 2、法院受理破產(chǎn)申請后，5日內(nèi)
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