無故辭退職工是否違法解除勞動合同？
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無故辭退員工是違法解除勞動合同，勞動者可以住在繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同必須符合法定條件，無故解除合同是我i惡法解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違法解除合同的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。
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對于員工辭職解除勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，與用人單位簽訂了勞動合同，勞動者要辭職的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位；用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
辭職不一定是解除勞動合同。辭職是辭去職務(wù)，是當勞動者主動向用人單位，提出雙方之間終止彼此的權(quán)利和義務(wù)的行為。 辭職只是一個單方面的行為，即勞動者主動的提出解除合同和勞動關(guān)系。辭職不一定會到解除勞動合同的環(huán)節(jié)。
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辭職是否是解除勞動合同辭職不一定是解除勞動合同。辭職是辭去職務(wù)，是當勞動者主動向用人單位，提出雙方之間終止彼此的權(quán)利和義務(wù)的行為。 辭職只是一個單方面的行為，即勞動者主動的提出解除合同和勞動關(guān)系。辭職不一定會到解除勞動合同的環(huán)節(jié)。
2020.12.09 324 -
辭退職工勞動合同怎么解除協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除
2020.09.19 248 -
辭退是否就是解除勞動合同辭退屬于解除勞動合同的一種。辭退可分為違紀辭退和正常辭退。在勞動者沒有違法或者違反公司規(guī)章制度的情況下，辭退需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。
2020.10.09 181
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無故辭退員工是否屬于非法解除勞動合同
無故辭退員工是違法解除勞動合同，勞動者可以住在繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同必須符合法定條件，無故解除合同是我i惡法解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、八
2022-04-13 15,340 -
無故辭退員工，是否構(gòu)成非法解除勞動合同？
無故辭退員工是違法解除勞動合同，勞動者可以住在繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同必須符合法定條件，無故解除合同是我i惡法解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、八
2022-04-16 15,340 -
無故辭退是否構(gòu)成非法解除勞動合同
無故辭退員工是違法解除勞動合同，勞動者可以住在繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同必須符合法定條件，無故解除合同是我i惡法解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、八
2022-04-02 15,340 -
公司無故辭退員工是否構(gòu)成非法解除勞動合同
無故辭退員工是違法解除勞動合同，勞動者可以住在繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同必須符合法定條件，無故解除合同是我i惡法解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、八十
2022-04-28 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應(yīng)當向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當為經(jīng)濟補償金的兩倍。在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13 -
01:35
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3,913 2022.04.17
