勞動者違反保密義務應該如何賠償
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《中華人民共和國勞動法》第一百零二條規(guī)定： 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。 原勞動部在《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶?，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： 1、用人單位招收錄用其所支付的費用； 2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； 3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； 4、勞動合同約定的其他賠償費用。
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根據(jù)《勞動法》第19條與《勞動合同法》第17條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守秘密的相關事項。 如果勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。 所謂商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，即商業(yè)秘密應當同時具備秘密性、經(jīng)濟性、實用性與保密性。 可見，在一般情況下，勞動者承擔侵害用人單位商業(yè)秘密的賠償責任需滿足以下三點： （1）勞動合同約定了保密義務的相關內容或公司規(guī)章制度有此規(guī)定，且已向勞動者告知或公示； （2）勞動者的行為侵害了用人單位法律意義上的商業(yè)秘密； （3）勞動者的侵權行為給用人單位造成了損失。因此，如果沒有給用人單位造成實際損失，不需要支付違約金。
勞動者保密義務的約定由用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定如果出現(xiàn)解除或者終止勞動合同的情況，用人單位在期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。若勞動者違約，則應支付違約金。
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勞動者違反勞動合同中約定的保密義務《勞動法》第19條與《勞動合同法》第17條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守秘密的相關事項。 如果勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。 所謂商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來
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勞動者違反保密義務要承擔什么責任勞動者違反保密義務給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。賠償?shù)馁M用包括：用人單位招收錄用其所支付的費用；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他賠償費用。
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勞動者違反保密義務要承擔什么責任?勞動者違反保密義務要承擔違約責任和賠償責任。勞動者違競業(yè)約定，對單位造成損失的，應當向用人單位支付違約金。勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務，應當承擔損失賠償責任。
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勞動者違反保密義務或者秘密義務給用人單位造成損失，應如何承擔賠償責任
《中華人民共和國勞動法》第一百零二條規(guī)定： 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。 原勞動部在《違反有關勞動合同規(guī)定的賠
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