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勞動合同終止的情形有哪幾種?

2023-06-14 22:25

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勞動合同的終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅,也就是勞動合同所確立的勞動關(guān)系,由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié),勞動者用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在。合同終止的事由主要有幾種: (1)合同期滿 (2)約定終止條件成立 (3)合同目的實(shí)現(xiàn) (4)當(dāng)事人死亡 (5)勞動者退休 (6)用人單位消滅 (7)合同解除。我國法律規(guī)定患病職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期用人單位不得解除勞動合同,勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿,這種規(guī)定主要是為了保護(hù)勞動者的權(quán)益,限制了用人單位的權(quán)利,但法律并沒有限制勞動者的權(quán)利,患病職工勞動合同期滿后如果主動提出終止勞動合同,法律是予以認(rèn)可的。在這種情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如果職工患重病或絕癥,用人單位還可以適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

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張神兵律師

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