勞動合同終止的情形有哪幾種?
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勞動合同的終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅,也就是勞動合同所確立的勞動關(guān)系,由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié),勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在。合同終止的事由主要有幾種: (1)合同期滿 (2)約定終止條件成立 (3)合同目的實(shí)現(xiàn) (4)當(dāng)事人死亡 (5)勞動者退休 (6)用人單位消滅 (7)合同解除。我國法律規(guī)定患病職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期用人單位不得解除勞動合同,勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿,這種規(guī)定主要是為了保護(hù)勞動者的權(quán)益,限制了用人單位的權(quán)利,但法律并沒有限制勞動者的權(quán)利,患病職工勞動合同期滿后如果主動提出終止勞動合同,法律是予以認(rèn)可的。在這種情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如果職工患重病或絕癥,用人單位還可以適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
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勞動合同終止的情形如下: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
有下列情形之一的,勞動合同終止:用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;勞動合同期滿的;其他。
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勞動合同終止的情形如下: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單
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終止勞動合同的情形分以下五種: 1.勞動合同期滿,勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式,適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,只要?jiǎng)?/p>
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