勞動者與用人單位不簽訂勞動合同如何維權？
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勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，勞動者可到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。 舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，通常需要的證據材料包括如下： 1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料； 2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明； 3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等； 4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等； 5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性； 6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。 7，其他能與公司有關的材料（工作署名的文件），均可作為證據使用。
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用人單位簽訂勞動合同應當注意以下事項：自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個月；除非全日制用工外，以書面形式簽訂勞動合同；簽訂前履行告知義務，并且審查勞動者主體資格；出于真實意思表示；不得免除用人單位自己的法定責任、排除勞動者權利；其他。
用人單位沒簽訂勞動合同的，可以通過協(xié)商、申請調解、仲裁、提起訴訟等方式來維權。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，需要每月向勞動者支付雙倍工資。
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同如何解除1、如果是已經退休的，在法律視上為勞動關系自動終止，不能再簽勞動合同了，只能簽訂勞務合同。 2、對于未與原單位解除的員工，是不能簽訂勞動合同的，否則會他人造成損失的，要承擔連帶責任。
2020.11.24 266
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用人單位不與勞動者簽訂勞動合同如何維權
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等?！秳趧雍贤ā返谒氖?/p>
2022-04-08 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同如何維護勞動者權益
1、（一）支付每滿一年給予一個月的經濟補償。（二）補交存在勞動關系期間的社保。（三）如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效） 2、維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明
2022-04-03 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同如何維權
針對不少用工單位不與勞動者訂立勞動合同的問題，《勞動合同法》第14條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并應在此前的
2022-04-05 15,340 -
用人單位不簽勞動合同勞動者如何維權
根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：”用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！庇萌藛挝灰褬嫵煞欠ㄓ霉?，勞動者可要求用人單位支付雙倍工資。如有
2022-02-09 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
