公司未簽訂勞動合同可以給員工買保險嗎
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公司沒給員工買社會保險，也沒簽勞動合同申訴到勞動仲裁，要求補繳五險。 注意如果沒有勞動合同的話，就需要收集相關(guān)的證據(jù)：簽到簿、經(jīng)手的票據(jù)、胸簽、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等等。 同時，可以要求勞動仲裁解除勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償金。 如果你們在這里工作不到一年的話，還可以要求雙倍工資或者其它經(jīng)濟補償。
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簽訂勞務(wù)合同只有在滿足個別條件下才能進行，并非所有的情況下都可以簽訂勞務(wù)合同。 公司對于以下人員應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同： 1.已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員； 2.退休返聘人員； 3.已與其他單位建立勞動合同關(guān)系的兼職人員； 4.企業(yè)內(nèi)退人員等。 勞務(wù)合同中的勞務(wù)者所享受到的各種福利待遇，相比于勞動合同中的勞動者而言要低很多。如果用人單位為了承擔(dān)較少的責(zé)任、減少企業(yè)開支而在符合簽訂勞動合同的情形下，與勞動者簽訂勞務(wù)合同，是違法的。
公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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簽訂勞動合同公司不給員工合同簽訂勞動合同，公司不給員工合同，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報、向仲裁局進行仲裁、向人民法院提起訴訟等。 首先，公司不給辦理勞動合同，員工應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集證據(jù)。 其次，勞動仲裁是提起勞動糾
2020.01.17 189 -
未簽訂勞動合同公司給員工怎么賠償公司對于未續(xù)簽勞動合同的賠償是： 1、超過一個月不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資； 2、超過一年不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.15 226 -
公司可以不給員工簽勞動合同嗎公司不可以不與員工簽訂員工入職勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.09.05 155
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公司未給員工買社?？梢越獬齽趧雍贤瑔?/a>
可以的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。按照《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動
2022-02-28 15,340 -
公司與員工簽訂勞動合同未交保險合法嗎?
公司簽訂勞動合同未繳納保險是違法的。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，公司與員工簽訂勞動合同需要繳納社會保障，可以向勞動監(jiān)督大隊投訴，也可以申請勞動仲裁會保障也可以要求補充和經(jīng)濟補償。
2021-12-22 15,340 -
沒有簽訂勞動合同公司可以給員工交社保嗎
無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。不積
2022-10-06 15,340 -
沒有簽訂勞動合同公司能不能給員工買保險
1、用人單位有義務(wù)跟勞動者簽訂書面勞動合同，不論什么原因未簽合同的，用人單位應(yīng)該向勞動者支付雙倍工資。 2、勞動者有權(quán)免費申請勞動仲裁，要求單位承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。用人單位擅自單方面解除勞動合同的，屬于違法
2022-06-03 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動合同是否超過一個月。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
2,376 2022.04.17
