無期限合同被辭退后怎么辦
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第一、如員工沒有提出繼續(xù)簽訂無固定期限勞動合同，則視為合同期滿結(jié)束，此種情況下，按照每工作滿一年支付一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月補(bǔ)償半個月工資。第二、如員工提出繼續(xù)簽訂無固定期限勞動合同，單位不能拒絕。第三、除員工提出，雙方協(xié)商一致外，解除勞動合同均應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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無合同試用期被辭退，員工可以要求支付雙倍的工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。所以試用期也應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂書面勞動合同，視為沒有約定試用期。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月二倍的工資。同時用人單位單方與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作期間的勞動報酬。
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無合同試用期被辭退怎么辦？用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。另外，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者工作年限每滿一年，則支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。
2020.01.08 156 -
無合同試用期被辭退怎么辦沒有簽訂勞動合同的試用期的，只有約定的試用期，沒有簽訂勞動合同的，以試用期為勞動合同的期限。用人單位與勞動者之間的實(shí)際就業(yè)情況為一個月。沒有書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付月工資的兩倍作為補(bǔ)償。同時，試用期不能無故取消。如果雇主有
2022.04.12 1,017 -
無限期合同簽了以后會被辭退嗎?簽了無限期合同被辭退的，屬于用人單位無故違法解除勞動關(guān)系，有補(bǔ)償金。勞動者可按工作年限獲得補(bǔ)償，每滿1年獲得1個月的工資。6個月以上1年以下的，按1年來算。6個月以下的，按半個月工資來算。月工資高于單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按
2020.04.30 189
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無限期勞動合同被辭退后怎么辦
無限期勞動合同被辭退的補(bǔ)償： 1、單位提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工，單位應(yīng)按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、單位違反《勞動合同法》規(guī)定單方面辭退員工，單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金； 3、
2022-11-11 15,340 -
無期限合同被辭退
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固
2022-08-10 15,340 -
無限期合同被辭退怎么賠償
如果是違反公司的規(guī)章制度是沒有任何賠償?shù)?，如果是無理由辭退根據(jù)勞動合同法第四十八條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行
2022-10-09 15,340 -
沒簽無固定期限合同被辭退怎么辦？
如果08年之后你和公司已簽過兩次固定期限勞動合同，那么期滿你要求簽無固定期限勞動合同，單位不予簽訂，可以直接申請勞動仲裁要求公司履行簽無固定期限勞動合同的法定義務(wù)。如果08年之后和公司僅簽過一次勞動合
2022-03-26 15,340
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00:52
合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于
2,448 2022.04.17 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權(quán)采用《勞動合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17 -
01:03
簽無固定期被辭退怎么賠償勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動者，更不意味著用人單位在辭退的時候，一定要給予勞動者賠償。因此，簽訂無固定期限的勞動合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國勞動合同法第
1,797 2022.04.17
