依據(jù)勞動法規(guī)定勞動者離職是合法的嗎？
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《中華人民共和國勞動合同法》勞動者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除勞動合同；《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》勞動者解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的勞動者提前三日通知用人單位。有違反《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
法律規(guī)定只有以下兩種情形，勞動者才承擔違約責任: 一是在培訓服務期約定中勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金； 二是在競業(yè)限制約定中勞動者違反約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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根據(jù)勞動合同法規(guī)定,勞動者提前幾日分為兩種情況:一般情況下,提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。在試用期內,提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合
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勞動合同法是怎樣規(guī)定勞動者違反了勞動合同法用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同
2020.08.04 266
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勞動者違規(guī)解除勞動合同的法律依據(jù)是什么
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2022-05-31 15,340 -
勞動者依法解除勞動合同的法律依據(jù)有哪些
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2022-08-16 15,340 -
勞動合同法規(guī)定勞動者曠工3天算勞動者自動離職嗎
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2022-04-14 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:08
勞動合同賠款依據(jù)是什么勞動合同賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同的履行中存在違約的情形，主要的表現(xiàn)是用人單位違法解除或終止勞動合同、以非法限制人身自由的方式強迫勞動者勞動、侮辱毆打勞動者等。勞動合同賠款的依據(jù)主要規(guī)定在勞動合同法第四十七條、四十八條、第八十七和第八十八條。第四
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
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