企業(yè)未為員工購買保險的企業(yè)如何賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)交社保。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)未購買工傷保險賠償問題：企業(yè)未繳工傷保險，職工發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付所有的工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依法追償。
用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付工傷保險待遇。賠償以下項目：到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；其他。
-
企業(yè)為職工購買意外險如何理賠老板只給員工買了意外險沒有購買工傷保險，不影響勞動者申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，唯一不同是應(yīng)當(dāng)由用人單位和工傷保險基金共同承擔(dān)的費用，將完全由用人單位承擔(dān)。 具體的賠償金額，與傷者職工個人工資和傷殘等級，所在地工傷保險政策法規(guī)有關(guān)。意外險的
2021.01.30 337 -
企業(yè)未繳納工傷保險如何賠償企業(yè)未繳納工傷保險，經(jīng)認(rèn)定為工傷的，由用人單位支付以下工傷保險待遇：治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；住院伙食補(bǔ)助費；其他。
2020.12.11 176 -
企業(yè)工傷保險如何賠償企業(yè)工傷這樣賠償： 1、治療工傷所需費用，從工傷保險基金支付； 2、購買輔助器具所需費用，按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付； 3、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費和一次性
2020.09.10 399
-
企業(yè)如何為員工購買工傷保險?
企業(yè)為員工購買工傷保險流程：一、企業(yè)工傷保險參保開戶 申報材料： 1、營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件； 2、工傷保險費費率核定表。 辦理程序：辦理參保登記后，攜帶有關(guān)證件資料到工傷保險處辦理參保開戶手續(xù)，按照
2022-04-12 15,340 -
企業(yè)如何給員工購買商業(yè)保險
企業(yè)給員工購買商業(yè)保險：借：管理費用—職工福利費等科目貸：銀行存款員工勞動保險費管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各項費用。管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損益
2022-03-11 15,340 -
企業(yè)員工如何購買工傷保險
企業(yè)為員工購買工傷保險流程：一、企業(yè)工傷保險參保開戶 申報材料： 1、營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件； 2、工傷保險費費率核定表。 辦理程序：辦理參保登記后，攜帶有關(guān)證件資料到工傷保險處辦理參保開戶手續(xù)，按照
2022-04-17 15,340 -
企業(yè)為員工購買保險的程序
公司為員工買保險的程序如下： 第一步，去社保局開戶。準(zhǔn)備好開戶資料，去當(dāng)?shù)厣绫＞珠_戶，一般找到社保局開戶服務(wù)窗口辦理。所需資料有：營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件1份（蓋公章）、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件1份（蓋公章）、
2022-04-17 15,340
-
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17 -
00:55
企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
639 2022.06.01
